企业双倍支付员工工资的条例 -案例分析搜索

3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

，即用人单位超过一个月不与劳动者订立劳动合同，将面临多支付一倍工资的代价。这是《劳动合同法》的高明之处。但是，在司法实践中，当劳动者主张未订立的差额。朱某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对朱某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、 ...

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[原创]军令状”是否能成为解除劳动合同的理由？

休息日加班10小时。为此，原告申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班，故其离职前十二个月的平均工资参照2010年7 ...

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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资

1日至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，从申请人入职开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，因而被申请人应当支付申请人双倍工资差额。3、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列 ...

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HR在员工入职管理中遇到的八大法律问题——入职篇

员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险，企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月， ...

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员工拒签劳动合同该如何处理？

却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此。那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利 ...

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劳动争议案代理词

7月20日，原告公司依法是无需向被告支付工资的，根据《广东省工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假，用人单位尚且无需支付工资拒绝、拖延签订劳动合同，离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。而事实是，不是原告公司不与被告签订劳动合同， ...

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用人单位单方违规降薪降职，侵害了劳动者权益被判支付经济补偿金

违规的任命表示异议,但总经理宋某说他有权利任命任何一位员工担任任何职务。申请人于4月27日曾以书面《告知书》提交被申请人以及微信方式告知被申请人 ”申请人于2008年12月10日入职, 根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,被申请人支付申请人双倍工资的周期为2009年1月10日至2009年l2月9目 ...

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签合同要注意的“小细节”

纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满公司答辩称双方已经签了劳动合同，不应该支付双倍工资。原告郑女士闻言立刻抛出“重磅炸弹”，她认为被告提供的劳动合同上的签名不是她本人所签，自己根本就没有 ...

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