而非事后救济，其有利于减少商业秘密的潜在灭失风险。竞业限制通过限制雇员流向竞争企业，将潜在的侵害行为消灭于源头，防范于未然。通过本案，我们来看一下，如果 J体育培训有限公司。被告一目前在珠海市某X小学（此前原告也在此招生）进行足球培训招生且被告一招收学员的方式与原告的相类似。本案中，原告主张：1、四 ...
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年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决， 按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中，用人单位为了提高劳动者的劳动技能和 ...
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生活中，许多用人单位却对劳动保障监察的范围及对企业可能进行处罚的情形不清楚，给企业造成了很大的经济损失。下面就对劳动保障监察部门的 技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款。 徐涛律师15327446830 ...
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,遂向当地劳动仲裁部门申诉。 调查过程 经查,某国际货运实业公司系新办企业,从事国际贸易,因缺乏专业人才,于]995年2、3月间接受应届大学毕业生周 到公司对其出资培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济赔偿。 经验教训 1.用人单位必须熟悉劳动法律、法规并自觉运用法律、法规维护企业的合法权益,比如 ...
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企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用。申诉人的情况与上述的规定不符。经查证的事实表明,申诉人在合同实施期间,没有接受过任何馆方出资的培训。而且,申诉人是在合同期满的情况下提出办理调动手续。同时,双方的劳动合同已经期满,在此情况 ...
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因何种原因终止、解除，已交纳的加盟费不予返还。”在发生加盟纠纷后，特许企业经常拿此“约定条款”打压加盟商，很多加盟商也因此放弃了诉讼，不得不作出 免除其返还相应已收取费用的责任。” 通过上述裁判理由可知，特许企业单方面设定的“一经领取资料和接受培训费用概不退还”的霸王条款是无效的。合同约定只是形式约定 ...
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质量问题，因此法院并未采纳关于被告授课质量不符合合同约定的主张。办案律师关于教育培训合同具有人身属性、不宜继续强制履行的观点，被法院采纳。因此，一旦发生纷争 某机构从事航空企业人员职业能力培养，国际空乘培训班纯外教英语浸泡式教学，保就业保上机，就业不了全额退款。原告于赴被告处参加国际空乘培训保送班招生 ...
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具备施教才能、拥有施教背景的专业律师担任主讲老师，对企业的管理人员、一般员工及专题项目组成人员进行法律培训和讲座。工作七：年终总结与综合评价回顾整年度的 的办公室接洽，顾问律师提供法律服务；4、除特殊情况外，顾问律师随时根据企业的需要及要求，随时提供法律服务。 法律顾问工作职责 1、顾问律师应当勤勉、 ...
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负责人、节能减排监督管理人员、节能减排重点岗位人员的培训。 第十一条中央企业应当把节能减排与企业发展战略、结构调整紧密结合，优化产业结构、产品 、污染物排放水平达到国内同行业最好水平，接近或达到国际同行业先进水平； 2?中央企业负责人任期经营业绩考核期内，能源利用效率、单位综合能耗降低率、主要污染物 ...
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总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的， 纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的规定办理。合营企业应当加强对职工的业务、技术培训，建立严格的考核制度，使他们在生产、管理技能方面 ...
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