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爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识 培训工作。 市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的 ...
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爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识 培训工作。 市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-321661.html -了解详情
爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识 培训工作。 市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的 ...
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签订竞业避止协议书。合同期满后,马某另谋职业,到大连某教育培训学校从事少儿英语教育。盖伦中心发现后,以马某违反《竞业避止协议书》约定、 合理补偿的约定看,用人单位给予劳动者合理补偿,是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。但是目前我国对于合理补偿的标准尚无明确的规定。 根据美国学者及法院 ...
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。被飞单的公司不仅会遭受经济上的损失,还可能导致核心客户资源流失。企业遭遇飞单后,能追回损失吗 近日,上海市第一中级人民法院审理了这样一起案件,二审认定员工违反保密协议约定,泄露公司商业秘密,改判该员工赔偿公司经济损失2万元。 员工私下做起飞单业务 秦揽公司是一家教育培训类机构。2018年初, ...
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。同年,老李来京投奔子女。半年后,老李深感遛弯儿、看电视的养老生活并不适合自己,于是老李在教育培训学校找到了一份工作发挥余热。双方约定,培训学校向 书面协议,则应注意留存相应证据。 如实践中,劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议,则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则,劳务合同纠纷 ...
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失去了自由,也失去了生存和发展的空间。连锁业在中国刮起一阵阵的飓风,许多企业通过连锁迅速地扩张,在这个大变化的过程中,一幕幕悲欢离合的故事正在上演, 取得授权给李先生的专利,没有取得特许经营许可证资质,更没有教育主管部门要求的教育培训各种资质,没有一家该教育的直营店,没有一套相对成熟的运营模式,遂成功 ...
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生产经营不得不雇佣员工,不得不使部分员工知悉其商业秘密。有时尽管与其签订了保密协议,侵权事件依然层出不穷。这其实和员工保密意识不强,没有认识到侵权的后果 后果等。 如何提高自身和员工的保密意识呢?企业可以通过培训形成并强化员工的商业秘密保护意识。通过宣传教育,使广大职工增强道德观念、法制观念、责任感、 ...
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条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、乙方应 派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴;乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付,个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...
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条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、乙方应 派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴;乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付,个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...
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