企业是否可以单方面解除劳动合同 -案例分析搜索

公司合理调整员工岗位不涉侵权

一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。归纳起来，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。归纳起来，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度 ...

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业务纠纷造成损失，能否解雇经办员工？

上的用人单位的权利义务，解雇林某所引发的法律后果应由A公司承担。二、用人单位单方面解除劳动合同发生争议的，由用人单位承担举证责任。《劳动，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因 ...

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劳动者不同意变更合同是否属于不服从工作安排

合同法》第39条第2款规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。此款规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，甲公司在并无法定理由单方面变更劳动合同的情形下，未与方某协商就将其工作岗位由售货员调整为业务员， ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满 ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满 ...

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关于“竞业限制”的法律要点

民终2804号]【评析】竞业限制是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品解除的一方向对方支付），是否支付补偿，谁向谁支付，支付多少数额，由双方协商确定，法律通常不予干预。3.企业单方面解除。即企业未经离职员工的同意，单方面 ...

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一线城市案例调研：用人单位单方调动权到底有多大

公司以李某长期旷工违反员工手册和劳动合同约定与其解除劳动合同缺乏法律依据。上海：虽然工作地点约定为全国，但是公司单方面将员工从河南调往上海工作，需要规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位在一定条件下有权将劳动者从昆明调往杭州工作，这是企业用工自主权的 ...

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“辞退员工未通知工会赔偿7.8万元”的警示

通知工会《工会法》第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会但实践中有的公司尚未组建工会如何通知工会？对此是否可以理解为：只有建立了工会组织的用人单位，在单方解除劳动合同时才有通知工会的义务，没有建立工会组织 ...

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