近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳动合同 补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。 仲裁庭发现，张晓华只和大华企业签过劳动合同。分营后，佳华公司和龙华公司都没跟张晓华签劳动合同。按 ...
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应先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位 的案件很多，有的采纳收入证明有的否定。同样类型的案件不同审理机构结果不同。所以，我们有必要从预防风险的角度来为用人单位设计一下这类收入证明如何来写。很 ...
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经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋德鸿与华特电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给公司经理李刚开车。 不应认定工伤的人认定了工伤，企业可能因此造成一定经济损失，而经济损失恢复的可能性很大。由此可见，如果一个应当认定为工伤的人没有认定工伤，带来的成本损失要相对 ...
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手段，试图让尹某自己离职，尹某认为自己的权益受到损害，咨询相关人士知道自己可以通过仲裁救济后，故向西山区仲裁院申请仲裁，开庭后尹某并没有对自己 ，最终院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度 ...
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关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是遇到劳动纠纷问题，都可随时联系我们咨询处理办法。 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律 ...
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年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动关系属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同 时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据 ...
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的生活问题，政府又会干涉，无论如何让企业供暖，即使用户没有交费也要供，这种情况由这个采暖期的群众闹事问题得到了凸显，我们企业面临两难的境地，这种状况持续 其必须考虑的，如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者 ...
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支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在 益田公司还让我们写保证书，保证在益田公司跟中太集团还有付伟杰等做完决算之前不准上访闹事，但是又过了这么长时间，他们的决算仍然没有做完 ...
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支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在 益田公司还让我们写保证书，保证在益田公司跟中太集团还有付伟杰等做完决算之前不准上访闹事，但是又过了这么长时间，他们的决算仍然没有做完 ...
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支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在 益田公司还让我们写保证书，保证在益田公司跟中太集团还有付伟杰等做完决算之前不准上访闹事，但是又过了这么长时间，他们的决算仍然没有做完 ...
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