企业职工患病或非工伤医疗期规定 -案例分析搜索

劳动纠纷50问

要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？企业属于公司享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过 ...

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企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

公司，也未向公司请假，在枫桥公司也从未发生过工伤事故。假使刘洪志真有伤，也应当有一个合理合法的医疗期，并且应当向枫桥公司提交病历及医生出具的病假条。，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6月7日枫桥公司召开职工大会，会议讨论、表决 ...

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女工二胎能随意被公司辞退吗？

十八、第八十七条，参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）项之规定，判决如下：一、被告德X电子工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作 ...

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