，佐证诉讼请求。发生工伤后，首先应以人为本，要求企业给付医疗费，救治受伤工友；其次，搜集劳动用工合同、饭票、工服、门禁卡等书面证据， 二、劳动者死亡赔偿金、丧葬费如下： 死亡赔偿金及丧葬费合计857475元 以上赔偿标准为非法用工一次性赔偿计算最高数额，仅供参照，不建议当事人自行依据上述赔偿标准通过 ...
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其诉讼请求。 第三种意见：工伤保险条例第2条规定，中国境内的各种企业、个体经济组织的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳办法（1994）289号关于《劳动法 了事实上的劳动关系。《合伙企业法》规定，合伙企业须进行登记，两被告办厂未取得营业执照遂加工生产，系非法用工生产。根据工伤保险条例63条规定无营业执照 ...
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应当理解为无论何种所有制 性质、无论规模大小，凡是已经工商登记注册的企业，都应参加工伤保险；而有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5)属于非法用工单位伤亡人员，按照有关规定非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡 ...
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被告唐国生应属漆建国建筑务工队的职工，据此，对原告漆建国应适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。一、二审对此意见一致。（2）对原告银利 号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 时，用工单位多会抗辩称实际施工人与劳动者之间存在恶意串通以获取非法利益的可能。如在一些案件中，劳动者举示的证据仅有实际施工人出具的欠条，且实际施工 ...
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3月23日才成立，2018年3月1日至2018年3月22日期间为非法用工。也就是说，某公司应当自2018年4月22日起与王某签订劳动合同， 4600元+4580元+4600元+4600元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月 ...
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《劳动合同法》第二条规定的用人单位的资格，虽甲公司的实际经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当相应责任，但不包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。 应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， ...
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与原告法人代表欧照荣的父亲欧＊＊是兄弟关系，原告就是以这些人为股东组成的家族企业，所谓林＊＊在原告厂区自租场地另办袜厂，根本就是这些股东为偷税和规避 对合同进行形成时间的文检法医学鉴定。 2、原告应就其纵容林＊＊无照经营非法用工承担赔偿责任。 退一万步说，即便原告与林＊＊之间确实存在厂房租赁合同关系， ...
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责任。公司的理由不能成立，应当承担非法用工的赔偿责任。首先，公司违反了自身的法定义务。《禁止使用童工规定》第2条、第4条分别规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员 ...
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责任。公司的理由不能成立，应当承担非法用工的赔偿责任。首先，公司违反了自身的法定义务。《禁止使用童工规定》第2条、第4条分别规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员 ...
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