提供相应的劳动条件和劳动保障。上述调解协议仅约定刘某应在伤愈后及时上班,但双方对于伤愈后及时上班理解上产生争议,后某保安公司多次通知刘某返岗,刘某于 被告刘某前往济宁医学院附属医院就医,医院工作人员为刘某出具了病休一个月的证明(截止到20XX年X月X日),休证明邮寄给某保安公司。某保安公司收到刘某邮寄 ...
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,每天工作10小时至13小时不定;XX鞋厂则主张何XX系法定正常上班时间;对于各自的主张,双方均没有向原审法院提交证据证明。原审法院认定上述事实的证据,有何XX 至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人 ...
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需请假休息,但被上诉人却认为上诉人无故不来上班。2001年3月被上诉人以上诉人不请假,无故不来上班,且连续旷工时间达到了一个月为由作出了《 情况,被上诉人作出的兰XX发[2010]X号文件,决定解除与上诉人的劳动关系没有法律依据,应当予以撤销。 综上所述,上诉人荆XX与被上诉人甘肃XX制造有限责任公司 ...
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公司开会通报批评了原告,并要求原告补交给公司中介服务费1000元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费,还违反《劳动法》第31条之规定:“劳动者解除劳动 并说我就是来上班也没有工资。9月7日下午,我与曹丹办理了交接,我经手和保管的财物交给了曹丹,曹丹是被告公司另外一个项目的工作人员。 ...
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岗位及工资构成的主张,但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇,故不再享受年终奖。被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人终止合同,且 合同到期之日,不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见,用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地,是单方解除,应当认定为用人单位违法单方解除劳动 ...
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,被告解除员工没有依据,属违法解除,原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告公司上班一年多, 生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元,合计21756.40元。 三、反诉被告何某应于本 ...
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在法律责任一章的第82条第1款规定了 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 ...
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两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(3)申诉人至今没有得到劳动合同文本,被申诉人没有 支付申诉人加班费12000元:被申诉人严重要求申诉人加班,被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间,每天至少8小时,申诉人递交的证据(四)--清晰的可以看出申诉人及其他 ...
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,不要太邋遢,让顾客反感,不过份吧?[案情分析] 职业女性在上班时适当化妆是应该的。但作为一个公民,他们有权选择自己化妆还是不化妆,化什么妆。一般情况 秘书应该说是合理的。[案情结果] 一般情况下,公司若以不化妆为由将员工解聘,是没有道理的。当然,这要看具体情况。如果该女秘书和该公司签订了具有法律效力 ...
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接受审查,其后被告知回家等待消息,原告于1986年开始没有继续上班,1987年后未领取工资。1998年6月铁道部第二工程局经过改制更名为中xx局集团有限公司。 结事了”。此致xx省高级人民法院申请再审人:王x生二○一一年六月十九日一个简单的劳动争议,经过一审二审发回重审,二审再审,从2008到2012 ...
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