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同时,也应当依法办事,不侵害员工的合法权益。一、限制约定有规定限制又称禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人 :“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。”本案 ...
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等与上海KKZ进出口有限公司 侵害商业秘密纠纷上诉案 案件要旨:能够作为商业秘密的技术信息经营信息,必须具备可用性,即能够通过权利人的实际运用为权利人创造出经济上的 协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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共同赔偿原告普立万公司经济损失人民币10万元,二者负连带责任。判决后,DC公司张某不服,共同向上海市高级人民法院提出上诉。请求撤销原判,依法改判;一、二审 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-378995.html -了解详情
秘密,给商业秘密权利人造成重大损失的行为。 也就是说,行为人实施侵犯商业秘密的行为造成重大损失是构成侵犯商业秘密罪的两个必备要件,两者缺一不可。侵犯商业秘密 有可能知悉企业商业秘密的工作人员签署保密协议禁止协议,同时,企业还应当与业务往来单位签署保密协议,约定保密范围期限及违约责任等; 四是 ...
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公司。 1999年4月,被告陈某受聘进入软件公司。后担任副总工程师,负责技术开发档案管理工作。2000年2月,被告钟某受聘进入软件公司,负责技术开发工作。 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-382388.html -了解详情
规程,要保证按照甲方要求完成生产任务,遵守甲方制定的符合法律、法规规定的劳动纪律规章制度,保守甲方的商业秘密。 2006年6月5日,王某与XSJ公司办理了 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-381255.html -了解详情
义务及保密义务作出约定,合同当事人仍应遵循诚实信用的原则,根据合同的性质、目的交易习惯承担上述合同的附随义务。也即表明,上述合作伙伴、客户等于权利人之间 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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的技术信息经营信息进行保密管理。刘翔、陈春元、褚乃斌等人都曾是中冶南方员工,且均与公司签订了相应的保密禁止协议。 2006 机组设备设计图纸”及“武钢二硅钢取向硅钢热拉伸平整机组设备设计图纸”上的“太钢冷轧硅钢”“武钢二硅钢取向硅钢”的图名更改为“鞍钢高性能冷轧硅钢试验线项目”,并将中冶南方 ...
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诉而非商业秘密侵权之诉。所以,法院在审查案件时遵循如下程序原则:首先审查保密合同(包括保证书)的有效性,若合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而 情况下,企业除与员工约定任职期间的保密事项外,为避免员工跳槽导致技术秘密经营信息的外泄,还往往签订禁止协议,约定员工离职后一定期间内不得 ...
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并证实其客观存在,也未提交证据证明被告将原告所有的构成商业秘密的技术信息经营信息泄露给恒星集团公司或其他企业或者被告利用原告的商业秘密自行生产或者经营; 情况下,企业除与员工约定任职期间的保密事项外,为避免员工跳槽导致技术秘密经营信息的外泄,还往往签订“禁止协议,约定员工离职后一定期间内不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-43694.html -了解详情
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