无法建立劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的赵女士与多名教练一同提起劳动仲裁，以劳动争议为由要求健身房支付课时费及提成。然而，赵女士却被告知，其应按照劳务合同纠纷提起诉讼。 【评析】 ...
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间的业务需要，尹某接受A公司的指派，与B公司建立劳动关系，但是未签订过劳动合同，B公司支付尹某工资，提成和奖金由A公司发放。而且，自2005年后， 的赔偿金，以及未签订书面劳动合同应支付双倍工资。 劳动仲裁委最终裁定：A公司为尹某办理参加医疗、养老保险手续，一次性支付尹某失业保险金两万多元，B公司承担 ...
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91元，诉讼费由被告承担。 被告辩称：不同意原告诉讼请求。我公司与原告是合作 关系，我公司的注册地和经营地均在海南省，原告是在我公 司下设的 12日期间双倍工资差额部分应为228511=25 135元。 在基本工资之外被告所支付原告的提成不应计入双倍工资。 原告称其以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由辞职 ...
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团体部已无管理职能、泰州公司团体部已停止接受团体保险新业务，却擅自使用私刻的“泰州公司保险合同专用章”、另行租赁办公场所，以“发放工资和奖金”等 为了支付“广告位代理商”到期的高额分红回报，维持公司的正常运行，不断地收取“广告位代理商”的代理订金，并以收取后期参与者的“广告位代理订金”，支付前期参与者 ...
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团体部已无管理职能、泰州公司团体部已停止接受团体保险新业务，却擅自使用私刻的“泰州公司保险合同专用章”、另行租赁办公场所，以“发放工资和奖金”等 为了支付“广告位代理商”到期的高额分红回报，维持公司的正常运行，不断地收取“广告位代理商”的代理订金，并以收取后期参与者的“广告位代理订金”，支付前期参与者 ...
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某形成的是劳务关系或雇佣关系而非劳动关系。而劳务关系是不支持双倍工资，保险赔偿，建议驳回许某请求。本律师代理许某，代理词摘要如下： …… 本代理人认为，争议 得知，李某通过银行将工资汇入许某储蓄账户，李某是大雅公司的会计，李某的行为系代表大雅公司的职务行为。该证明还提到杨某为许某发放工资，依据上述同理 ...
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林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。 案例分析 本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 工伤权益，也能分散自身风险。如用人单位未为职工参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。 案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实 ...
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经法院调解和好后，双方分居至今，但被告一直尽量维持双方感情，并继续为原告交纳保险。二、女儿应由被告抚养，因被告收入高于原告，被告也在工作之余积极 的18.5万元，系中国移动通信集团江苏有限公司南京分公司（以下简称移动公司）租赁被告朋友所在南京N公司的xx广场设备机房费用，借K过账，非原、被告财产，被告 ...
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自己成立收车队，还可以控制成本，获利更多。2015年底，邓强遂成立了依附于公司的职业收车队。 2016年初，邓强扩大经营，在某园区内建设车厢厂。为获得 以高额提成诱使钟贵艮等人拉拢其他人员，形成较为固定的收车组；以高额提成诱使销售人员熊伟等人积极销售回收车辆；以报销医药费、给予慰问和补偿、聘请律师进行 ...
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经法院调解和好后，双方分居至今，但被告一直尽量维持双方感情，并继续为原告交纳保险。二、女儿应由被告抚养，因被告收入高于原告，被告也在工作之余积极 的18.5万元，系中国移动通信集团江苏有限公司南京分公司（以下简称移动公司）租赁被告朋友所在南京N公司的晓庄国际广场设备机房费用，借K过账，非原、被告财产， ...
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