工伤争议有哪些？3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应 33．劳动者一方认为是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个 ...
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问中运输集团总公司的主张是没有道理的。另外，交强险的赔偿范围不仅包括人身伤亡，而且包括财产损失，从《机动车交通事故责任强制保险条款》第六条也可以看出是 李某父亲的逝世在二审以及再审的庭审辩论中都引发了激烈的辩论：1.一个死人的委托授权有效吗，也就是说，被代理人死亡后，其生前委托的事项还能继续进行吗？ ...
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他固有的一些权利，无异于改变了给付与对待给付之间的等值性，无异于将承揽合同成了保险合同。原告让被告对正常的或可预见的，而不是非常的或不可预见的情况下 ，被告的责任。 4.1本案中原告未能有效行使解除权，已如1.3所述。假定原告之合同解除成立，那么解除有无朔及力呢我国法律没有规定。在我国，合同的解除包括 ...
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他固有的一些权利，无异于改变了给付与对待给付之间的等值性，无异于将承揽合同成了保险合同。原告让被告对正常的或可预见的，而不是非常的或不可预见的情况下 ，被告的责任。 4.1本案中原告未能有效行使解除权，已如1.3所述。假定原告之合同解除成立，那么解除有无朔及力呢我国法律没有规定。在我国，合同的解除包括 ...
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通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动 ８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的 ...
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通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动 ８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的 ...
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。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受上述法律条款的限制。商场也提出了自己的理由，招聘员工是为了给商场创造 和营养费用并无异议，双方主要就生育津贴的克扣发生了争议。生育津贴作为生育保险待遇之一，主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资 ...
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机械厂招为合同制工人，双方签订了两年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。但该机械厂并没有为吴某缴纳工伤保险费。2003年12月1日 协议是无效的。一是此协议与原劳动合同条款相抵触，原合同约定保障吴某享受国家规定的保险福利待遇，而协议条款却不按国家有关规定执行，约定费用一次性 ...
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条款约定，船舶应当在保险业公会（或称协会）保证条款规定的保险区域以内航行，没有除外区域，但不能航行到保险业协会保证条款规定不能驶往的地区。当然，如果租船人指令 ，选择水价便宜的地方加水，出租人能节省开支），租船人能够接受吗？ 在本案双方当事人履行租船合同的第一航次，船舶从巴拉旺开往洛里昂，开航时租船人 ...
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。保险公司声称，这样做的目的是为了防止投保人和受害人联手欺骗保险公司，进行虚假理赔。依照保险合同却索赔无门，无奈之下，张某将受害人孙某推到了被告席 否认这种诉讼的特定价值吗据调查，当事人手持司法机关的法律文书，到保险公司理赔一般都比较顺利。象“将法院的判决书作为合同理赔的必备条件，没有任何法律依据，如 ...
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