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)聘为人事财务部副经理,主管财务工作,聘期三年,月薪1500元,每年计发13个月的工资。双方为此订有书面劳动合同。自同年9月1日原告住瑞金医院抢救、治疗以后,金伊 的实际状况,确定其可休息5个月,而金伊诺公司停发工资恰好也是5个月。该5个月的停发工资即为原告的误工损失。同时,按鉴定结论,在抢救、治疗 ...
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)聘为人事财务部副经理,主管财务工作,聘期三年,月薪1500元,每年计发13个月的工资。双方为此订有书面劳动合同。自同年9月1日原告住瑞金医院抢救、治疗以后,金伊 的实际状况,确定其可休息5个月,而金伊诺公司停发工资恰好也是5个月。该5个月的停发工资即为原告的误工损失。同时,按鉴定结论,在抢救、治疗 ...
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好的。但双方没有书面协议,以至于出现了影响工作时间之后,安排黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是,安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行 委员会申请仲裁,经调解后,双方达成了协议:所里按待岗人员标准补发黄某被停发工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到 [相关法规] 《劳动法》第三条规定, ...
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治疗。住院期间,A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由,停发了李某的工资,要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬,A 合法权益,委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请,请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查,裁决A公司补发李某 ...
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。但双方没有书面协议,以至于出现了影响工作时间之后,安排黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是,安排黄某下岗也应同时对劳动 申请仲裁,经调解后,双方达成了协议:所里按待岗人员标准补发黄某被停发工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到徐涛律师15327446830 QQ574659129...
//www.110.com/ziliao/article-325450.html -了解详情
2、工伤津贴待遇-工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴;工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12 工资的75%;职工劳动能力鉴定为五--六级,企业难以安排工作的,按月发给本人工资70%的伤残抚恤金;(2)一次性伤残补助金-按伤残等级,1级为27个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-521990.html -了解详情
派驻被申请人处协助被申请人工作。 2、被申请人提交2015年10月12日的《工资确认单》,及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》,证明申请人劳动薪酬是 问题:申请人与被申请人之间并不存在劳动关系,录音中仅提到申请人如果不去上班就停发工资,这是符合法律规定的:根据权利义务对等的原则,员工不付出劳动, ...
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农民工老徐到一家车站货物运输公司从事搬运工作。双方签订的劳动合同约定,老徐的基础工资为2300元+绩效奖金,合同期为3年。2014年11月20日,老徐在辅助 :一是医疗期(停工留薪期)内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;二是“工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇”。本案老徐治疗出院后,医方出具了 ...
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劳动合同的建议。2001年11月公司党组会议讨论并通过对王某做出解聘职务、停发工资、解除劳动合同的处理。2001年12月公司在办公会议上,依据双方所签 依据该条款与王某解除劳动合同的处理应予撤销。企业因此给王某造成的工资收入损失“用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失”其中第四 ...
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的司机,②、护理人员为常XXXX,其身份证明和工作单位,因护理原告而停发工资的事实。2、交通事故认定书一份,证明原告常XXXX在该事故中 证实护理人员的收入情况,根据法医鉴定意见原告需护理120日,按照常XXXX的工资标准其护理费为1289÷30×120=5120元。4、营养费1360元。原告在湖北省 ...
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