签，但是公司要先支付其2013年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。一、已经发生了，如何处理?针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的 ，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据， ...
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后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚 工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电该公司的人事部负责人陈女士。陈女士 ...
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，王女士在未央区首创国际西安摩尔不动产中介公司从事门店行政工作，“入职后没签劳动合同或就业协议，也没办理任何保险。”王女士说，自己预产期在5月 女性同仁，产假3个月（即90天，休假期间享受全额基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+ ...
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后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚 工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电该公司的人事部负责人陈女士。陈女士 ...
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工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿？ 工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资 维护。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊！好在 一名叫王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事， ...
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并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊！好在 一名叫王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事， ...
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，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作 录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为 ...
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宗旨。因此，这份《员工入职登记表》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1 提示过。林XXXX的律师提供了林XXXX的打卡记录、还有林XXXX每个礼拜六和节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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，公司对他这么好，现在反过来找公司麻烦，完全不听刘先生的解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评： 用人单位未依法足额 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径 ...
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