3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行 条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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个月期间，公司没有和他签订劳动合同，“应该补偿我二倍工资的差额。”张三给公司算了一笔账，5月5日至11月2日的六个月期间，公司支付给他 和劳动者续签劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同，“到时，没有出现法律规定可以解除合同的情形，用人单位不能随便解除合同，否则就是违法解除。”...
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短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同单位同工种同岗位的前十二个月平均工资为 ，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就劳动者而言 ...
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短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同单位同工种同岗位的前十二个月平均工资为 ，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就劳动者而言 ...
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单位被判支付补偿金 中国法院网讯(陈先爱)因为某科技公司不及时足额发放工资，原告张某炒了该公司的鱿鱼。近日，江西省进贤县人民法院审结了该起劳动争 公司已核算原告2017年度绩效奖金为6687元，但未发放给原告。 一审法院认为,原告以被告未及时足额支付其劳动报酬，请求解除双方的劳动合同关系，符合法律规定 ...
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在责任没有明确之前，就要扣掉他800元工资，这种做法是不合理的。 该工地项目经理揭先生接受采访时称这是建筑公司的决定。“我也被扣了2000元 。揭先生最终表示，将不再扣邓先生的工资。 张天翔律师（13707500017）指出,根据相关法律法规，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除劳动者的 ...
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两家公司系关联企业，对于双方的情况应当清楚。某公司应当完全清楚某香港公司为何发放沈某港币工资，然某公司却以不清楚为由推脱责任。沈某作为劳动者，其已穷尽 是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。三、工资应当以法定货币形式支付。本案由上海远业律师事务所 ...
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就这样，石小姐一等就是一年。 艰难讨薪：公司之间踢皮球 今年8月的一天，石小姐再次打电话给农业公司老板，讨要工资。这时，老板在电话中告诉她，你在科技 公司的工商登记来看，其仍然是一个独立的法人，《股权转让协议》作为内部协议，不影响农业公司与石小姐的劳动关系。杜律师说，加之，2012年8月至2013年8 ...
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》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。王某20%的提成 属工资范畴。三、违反公司制度扣留劳动者的工资是不是合法。《劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠 ...
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