他的直接主管最有发言权”；“王利朋提出建议，最终得到公司高层的确认，然后我们（财务行政部）这边得到一个信号，向下执行……”（见《电话会议记录》第6页） 芝在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为26,507.42元（318089元/年÷12个月），而不能按照职工月平均工资三倍9966元作为计算标准。原审 ...
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月，船务公司应赔偿劳务公司一个月船员工资；所有费用最后一次付款期应在船员离船前一次结清。协议还约定：船员聘用期间，船员的保险金、医疗费用等由船务公司 职责是不同的管理范畴，劳务公司不能直接参加船上的管理，其职责的行使要依据协议的约定。船务公司对船员的管理责任，不能转移给不具任何管理权力和手段的劳务公司 ...
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月，船务公司应赔偿劳务公司一个月船员工资；所有费用最后一次付款期应在船员离船前一次结清。协议还约定：船员聘用期间，船员的保险金、医疗费用等由船务公司 职责是不同的管理范畴，劳务公司不能直接参加船上的管理，其职责的行使要依据协议的约定。船务公司对船员的管理责任，不能转移给不具任何管理权力和手段的劳务公司 ...
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第38条第2款的规定。 公司全员7、8、9月没有开资，12月份公司回款就将劳动者的工资全部支付完毕，现不欠劳动者的工资。如果像劳动者这种 因疫情原因，经营困难，资金周转受到影响，用人单位在预计不能按时发放2021年7月工资(每月25日发放上一个月工资)前提下，为了稳定员工队伍，用人单位于2021年8月 ...
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事实和理由：范某某已经足额享受年休假，其主张存在未休年休假与事实不符，不应得到支持。托肯公司向其支付的工资中也体现了范某某享受年休假期间的工资。因此 与范某某的劳动关系前，未提前三十日通知范某某，也未额外支付一个月的工资。二、一审法院认定托肯公司裁减范某某为经济性裁员属于事实认定错误，托肯公司解除与范 ...
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单位施加压力，单位见状一周内即提供了我方需要认定工伤的材料，尽管材料有欠缺但后来也全部提供给我方，最后，我们顺利做了工伤认定及鉴定。 最终一次性为当事人争取 电话向我咨询自己已经垫付医疗费，但现在确实无力支付，公司也经营困难，自己的工资还有2万没有拿到，更不能支付医疗费，受害家属经常打电话向其要钱，并 ...
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是基于信任委托高管实施管理行为，高管应从单位的最高利益出发，尽自己最大的努力，以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职 年6月1日至6月24日期间的工资42355.17元。【评析】劳动合同法没有区分高管和普通劳动者带来的最明显的法律冲突首先体现在对公司高管劳动合同的解除 ...
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。二是公司会计张某某提交给鉴定机关的财务资料不完整。公司人员交给张某某做账的材料有：（每个月的人工工资支出、租赁的车辆费用的支出、工人伙食费、车加油 股东孙某乙名下，辩护人查询车辆档案后得知，该车现卖给一个叫“潘某某”的人，买车款是否回到磊某公司还是落入私人腰包？无论如何这台讴歌车现在已经不属于被告人 ...
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回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。此后在工作中 元。7月9日下午之后，小佳已确认没有上班。鉴于她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》 ...
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月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二倍 责任。”之规定，申请人应当提供证据证明其加班事实，由于其不能证明加班，故被申请人公司不应当支付加班工资。2.即使申请人能举证证明其加班事实，被申请人也不 ...
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