的签约主体，不能成为小李的用工单位，其于2014年2月21日向下属分公司或子公司发出人事调派通知，属于公司间的行为。永川酒店分公司要执行其上级公司的通知亦 的工作，现永川酒店分公司将小李安排至重庆某某集团梁平实业酒店分公司，而该公司与永川酒店分公司属于独立的用工主体，故永川酒店分公司在未征得小李的同意 ...
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的签约主体，不能成为小李的用工单位，其于2014年2月21日向下属分公司或子公司发出人事调派通知，属于公司间的行为。永川酒店分公司要执行其上级公司的通知亦 的工作，现永川酒店分公司将小李安排至重庆某某集团梁平实业酒店分公司，而该公司与永川酒店分公司属于独立的用工主体，故永川酒店分公司在未征得小李的同意 ...
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告上法庭，法院认定该男子的行为不构成表见代理，与该厂无关，遂驳回了该公司的诉讼请求。 原告湖北匡通电子公司诉称，李某开设的东莞市厚街伟明光电器材厂 公司提交的订购单、送货单、物流单均只体现了电子公司与严某存在涉案货物的交易关系，不足以证明电子公司与光电器材厂之间存在涉案货物的买卖合同关系。 另外，关于 ...
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*公司财务、润*公司系天**公司的子公司、天**公司出售房屋均用润*公司的名义进行。对岳某的询问笔录显示：岳某在询问过程中陈述称其系**公司员工，在**公司 的是，根据二中院调取的公安机关询问笔录，确有林某等相关人员陈述润*公司与天**公司之间存在利害关系的记载，但该证据尚须结合其他证据相互佐证，方能 ...
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公司可以解除合同并不发给经济补偿金。2012年4月底，布尔公司派鸿寄至布尔公司的下属子公司布鲁诺公司从事人事工作。布尔公司称在2012年8月17日审查财务时，发现 但布尔公司2012年3月工资表显示制表人并非鸿寄，其公司与布鲁诺公司在2012年4月至同年7月期间的工资表也未显示鸿寄在负责编制布鲁诺公司 ...
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和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资，北京A公司支付报销和福利。2010年8月北京A公司转为通过上海子公司B和陈某签订劳动合同、缴纳社保和公积金。 建立劳动关系的工作年限单独计算，而派遣公司与陈某终结劳动关系并未对其工作年限作出补偿，可能会剥夺陈某与派遣公司建立劳动关系全部工作年限经济补偿的权利。 ...
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进行法律知识培训和强化员工法制教育； 12、办理聘请方要求的其它相关法律事务； 未经双方协商同意，服务范围不包括企业控股、参股的子公司，异地分支机构和其他 活动，特制定律师审查文件实施细则。 二、本细则所指律师审查文件包括：公司与其他各方签订的合同、公司对外发布的广告文稿、宣传资料、招标投标文件、公司 ...
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进行法律知识培训和强化员工法制教育； 12、办理聘请方要求的其它相关法律事务； 未经双方协商同意，服务范围不包括企业控股、参股的子公司，异地分支机构和其他 活动，特制定律师审查文件实施细则。 二、本细则所指律师审查文件包括：公司与其他各方签订的合同、公司对外发布的广告文稿、宣传资料、招标投标文件、公司 ...
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员工进行法律知识培训和强化员工法制教育；12、办理聘请方要求的其它相关法律事务；未经双方协商同意，服务范围不包括企业控股、参股的子公司，异地分支机构和其他 活动，特制定律师审查文件实施细则。二、本细则所指律师审查文件包括：公司与其他各方签订的合同、公司对外发布的广告文稿、宣传资料、招标投标文件、公司 ...
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被告之间建立了劳动关系。 （一）庭审已查明，优NT公司系优NT集团的子公司，而被告是集团的核心企业，优NT公司的经营受被告控制和支配。而本案中，原告亦是接受被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面完全重合 ...
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