1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同 了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期 ...
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约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，该《员工录用审批表》已经符合构成劳动合同的要件，据此判决该公司无需 登记表》，是否视为双方签订了书面劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资差额？ 【法院判决】 经过仲裁、一审、二审，法院认为《应聘登记表》只记载了张某的 ...
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方面的制作岗位。节目录制后，双方签订了正式劳动合同。根据合同约定，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某 员工每天完成6-8个视频剪辑工作量降到一天完成1个，最后甚至降低到实习期内只要求完成1个视频剪辑。但即便这样，李某实习期内1个视频剪辑也没有完成， ...
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同时XX人员又没有介入，且签订的是两份合同，不知道与哪家单位建立了劳动合同关系，且XXXXX用工是持有XX公司的盖有空白印章的合同在用工。由于二被申请人 系被申请人提供的格式条款，故应作出对XX不利的解释，认定合同没有试用期。 2、由于双方没有试用期，根据《劳动合同法》第四十条第一款第(二)款之规定， ...
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了最低工资保障制度，但这一制度的落实却是一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》第50条规定： 判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定 ...
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工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同 负责对新任人员进行岗前法律知识培训，并指定专人负责后期自主学习的辅导。公司重要岗位如合同签订人员等应定期培训学习，不断提高认识风险和防控风险的能力。新 ...
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：王xx于2015年1月4日入职xx公司任技术部设计经理，双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至2017年3 来的吧调休必须要你的上级领导同意。王xx：那不对啊。邓X、宋X：办公室只负责登记，甭管我回没回你（短信）。我以为你给你上级说了的王xx： ...
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，将劳动关系转移给hrlink公司，由hrlink公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和 可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少 ...
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2007年是其实习年。2007年10月30日郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资 范围，发出工作指令的管理人员是否对劳动者存在恶意等因素进行分析，而不是机械地只对照岗位职责说明书的条文进行判断。 【简要案情】侯某于2007年4月7日 ...
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委托，山东海之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。现 劳动合同，但被申请人直到2014年3月初才同意与申请人签订书面劳动合同，合同期为五个月，试用期不应超过一个月，而且未经申请人同意降低工资至2600元。所以 ...
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