公司合法工资制度 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第1条公司招用；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 ...

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用人单位劳动规章

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第1条公司招用；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 ...

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现代企业法律风险控制

规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与引导。本节着重于法律，承办部门或承办人应及时向法律事务承办机构负责人汇报。需申请强制执行来维护公司合法权益的,应判决书生效之日起在规定期限内，向人民法院申请强制执行,但 ...

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员工私下转发公司邮件，公司解除合同违法吗？

某2019年应休未休年休假工资18,390.808元。事实和理由：1．一审法院错误认定某公司合法解除与何某的劳动合同。某公司在2019年5月25日就。某公司是综合所有情况，才慎重作出了解除何某劳动合同的决定。事实上，依照公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息 ...

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杭州叁点零交易所会员单位代理商（郑州都时达商贸有限公司）涉诈骗罪刑事判决书

于分7次给郑姣（6217002430031430581）转账112420元，郑姣用于员工发工资及公司消费；同时证实胡欣怡账户至案发时卡中余额为295765.85元，被告人和辩护人辩解的犯罪数额中应当扣除税金、手续费，理由是这些费用是合法的。本院综合案件事实及证据认为，本案中的被害人在被诱骗的前提下 ...

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用人单位以客观情况发生重大变化为由将员工调岗，员工拒绝，单位就可以无偿解雇吗？未

，每月2800元的新岗位工资远远不够范某某生活需要。4、一审法院以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定认定托肯公司合法解除，属于适用法律错误肯公司对此不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。上述事实有劳动合同、《年假制度》、《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书 ...

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上了九年班工资却低于集体合同标准

按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人单位规范化管理 ...

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上了九年班工资却低于集体合同标准

按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人单位规范化管理 ...

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员工上班迟到经济处罚答疑

单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。因此，在本案中，即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度 ...

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原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

因公司物流主管工作的特殊性，原告在入职时便不参加公司的打卡考勤制度。因此原告并不存在加班工作问题，被告无需支付原告所谓的加班费。综上，原告的诉克公司支付拖欠工资的赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，本院认为，被告兴克公司系经泉州市工商行政管理局核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体 ...

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