、通过“Microsoft Outlook”可以查阅到上述电子邮件，不能证明电子邮件的来源及真实性。因此，S公司提供的证据尚不能证明张某已违反《员工手册》及《商业 支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期的辩解意见，S公司 ...
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应当具备以下条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当 ...
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因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （ ...
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、通过Microsoft Outlook可以查阅到上述电子邮件，不能证明电子邮件的来源及真实性。因此，S公司提供的证据尚不能证明张某已违反《员工手册》及《商业 支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期的辩解意见，S公司 ...
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，公司也会菩待每一位员工．公司在五月份办理公司员工续签劳动合同，如果申诉人愿意到公司续签劳动合同的话，公司的大门仍然会向员工敞开． 本委依法组成仲裁庭进行 5日原、被告双方签订劳动合同，劳动合司期限自1998年1l月27日至2003年11月26 日止。合同期满后未续订劳动合同，双方继续履行劳动合司关系 ...
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不续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。说白了，合同到期，你本来就不再是公司员工，公司根本无需辞退你。这，就是规定合同期的作用 固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那么到了合同到期日，公司仍然是可以选择不续约的。因为你们目前 ...
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续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。 说白了，合同到期，你本来就不再是公司员工，公司根本无需辞退你。这，就是规定合同期的作用 固定期限合同的条件，却并没有和公司签订无固定期限合同，手上拿着的仍然是固定期限合同，那么到了合同到期日，公司仍然是可以选择不续约的。因为你们目前 ...
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，不应作为定案依据。（3）原审在钱旭峰、王阳等起主要作用的共犯未到案情况下径行认定王野冰犯罪地位，证据不足，量刑明显过重。（4）原审认定 本案温州都城等公司设立后，以实施非法经营犯罪为主要活动，依法不以单位犯罪论处，故公司员工在职期间所得工资分红等收入均系共同犯罪违法所得的内部分配，并无合法收入可言； ...
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就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律 保证金1000元。2016年12月至2017年11月期间，双方存在劳动关系，环卫公司未安排贾某工作，贾某要求支付生活费理由正当，一审判决正确，应予维持。 ...
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劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年7月31日。2010年6月30日，双方签订《终止劳动合同确认书》，由移动公司支付郭某经济补偿金77104元， 可以给予24个月的医疗期。那么，抑郁症是否属于精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期的问题。从医学上讲，抑郁症与精神病还是有 ...
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