禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（ 。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在实务中，很多企业却不论劳动者所在岗位、 ...
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奴公司根据订单组织生产。被告傅某系彬伊奴公司的服装设计人员。被告嘉发达公司也是一家从事纺织服装制造的公司。2005年8月5日，彬伊奴公司的 与经销商签订的合同抬头表明机密字样等措施告知经销商其负有保密义务，与员工签订保密协议等对包括服装款式在内的商业秘密进行保护。故一审法院认定上诉人涉案的服装款式不是 ...
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补偿费的情况下，有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务，并不构成违约。 【法官点评】 竞业限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后，到另一公司从事与本 年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。该协议约定：公司向黄某支付相应的保密费，黄 ...
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方案的可行性、法律障碍、利弊和风险进行法律分析。2、协助并购双方签署保密协议鉴于并购涉及到双方公司的商业机密，所有参与的人员要签署保密协议，以保证在并购不 目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员，对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等。负债陷阱，如行政、工商、税收、 ...
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相应责任。 2.其次，对于知晓商业秘密的技术人员以及高管人员，在聘用的合同中也需要明确同样的事项，亦即签订竞业禁止协议，可以辅之以高额的违约费用 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内 公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其 ...
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竞业限制保护 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务， 的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、合作过程注意保护 您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意 ...
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、周德隆是该公司的员工，并与亚恒公司签订保密协议。被告人周德隆因故离开亚恒公司，并要求被告人陶国强今后在技术上对其给予支持，后周德隆违反亚恒公司有关保守 明表示同意。二人共同商议：由陈伟明负责申请注册成立伟隆公司，周德隆则负责解决公司的生产设备和技术人员。2001年2月，陶国强在两年的工作合同期未满时 ...
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泄露任何信息，若三方不能确定某些信息是否保密信息，则应该为保密信息。2、经营禁止：甲方在成为公司股东期间或签订本协议后两年内，不得以任何形式为自己 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”的规定，对于原告主张的“产品报价，客户信息，产品成本， ...
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环渤海公司直接负责的主管人员和其他直接人员,直接参与了以利诱等不正当手段获取中冶南方的商业秘密；刘翔违反其与公司签订的保密协议要求，直接窃取、披露涉案商业 ，取得了巨大的经济效益。该公司通过制定保密管理办法、与员工签订保密协议等方式，对包括工程技术图纸在内的技术信息和经营信息进行保密管理。刘翔、陈春元 ...
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