理由是“你的事故不是发生在我公司内，与我公司无关”。劳动能力鉴定作出后，申诉人多次找到被诉人处意欲被诉人赔偿及安排工作，可被诉人始终置之不理漠然视之。 无奈， 钱对他们来说都不能忽视，因为他们劳动能力大大受限，再无法如正常时一样工作赚钱。尤其是本案中的申诉人，正值中年，正常情况下理应是家庭经济的支撑， ...
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的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。虽然黄先生已连续订了两次合同，但是公司已提出终止，无续签意向，所以他不符合签订无固定的条件。但专家指出，在经济补偿这一问题上，公司负责人的理解是不对的。虽然黄先生在最后一个单位的工作年限只有三年，但他属于单位安排的，且没有拿过补偿，故应连续计算 ...
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上诉、维持工伤认定的终审判决。 郭小小于2005年进入兴华制衣有限公司从事制衣收发工作，双方于2007年签订了劳动合同。2009年7月30日12时01分， 向江西省赣州市中级人民法院提出上诉，提出郭小小完成工作下班后，私自外出发生的交通事故不应认定为工伤。兴华公司安排员工在食堂就餐，并为员工提供了宿舍 ...
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和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司依据《劳动法》的规定，解除与被告的劳动合同关系，且被告已 一审判决。 海口市中级人民法院确认了一审法院认定的事实，认为：被上诉人应聘于上诉人处工作达七个多月，上诉人却违反有关劳动法规未同被上诉人签订劳动合同。双方虽 ...
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，遂向厦门市开元区人民法院提起诉讼，称：被告在签订合同前没有如实介绍在外的工作条件，合同条款带有欺诈性及不平等性，并违反我国法律规定，致原告方无法履行合同而受到 厦公司发布外派信息的前提下自愿报名，同年4月，中厦公司安排原告与外方雇主面试，了解工作时间、待遇等情况，应该说原告对外方雇主的定额管理制度是 ...
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公司先后安排“成功421”轮和“浙舟222”轮运输未果。3月18日，汇山公司安排福建省平潭县东庠沿海运输社（下称东庠运输社）所属“芦海101”轮承运该票货物 货物的验收、保管并与船方交接，提供必要机械和库场，做好接卸、转运工作。协议约定，运费按协议价计收，实行港口包干费加协议运费方式，每吨人民币75元 ...
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公司先后安排“成功421”轮和“浙舟222”轮运输未果。3月18日，汇山公司安排福建省平潭县东庠沿海运输社（下称东庠运输社）所属“芦海101”轮承运该票货物 货物的验收、保管并与船方交接，提供必要机械和库场，做好接卸、转运工作。协议约定，运费按协议价计收，实行港口包干费加协议运费方式，每吨人民币75元 ...
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，遂向厦门市开元区人民法院提起诉讼，称：被告在签订合同前没有如实介绍在外的工作条件，合同条款带有欺诈性及不平等性，并违反我国法律规定，致原告方无法履行合同而受到 厦公司发布外派信息的前提下自愿报名，同年4月，中厦公司安排原告与外方雇主面试，了解工作时间、待遇等情况，应该说原告对外方雇主的定额管理制度是 ...
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就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【以下为被骗案例， ，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司 ...
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会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【本文精选案例，劳动者成功 ，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被 ...
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