制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； （四）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的 公司小车班，为部门经理开车的驾驶员一般归类于公司后勤人员，两者的岗位职责应当有所区别，按照不同岗位职责进行管理和要求，既可以体现制度的严肃性，又可以 ...
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信用等级低于投资要求未予关注、债券交易询价留痕监控不到位、中后台部门未设置交易明细核对专岗、部分回购交易首期质押率超300%等问题。 宏信证券 管理措施决定作出之日起两年内，不得担任证券公司资产管理业务或者债券业务部门负责人或投资决策岗位。 证监会：压实中介机构看门人责任 中介机构是资本市场的看门人， ...
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XX、何XX不参加企业经营决策, 不负责企业日常管理。2009年1月4日公司成立后，被吿以东莞XX公司资金紧张为由要求原告等人直接对东莞XX公司 。2、请求支付2009年11月1日至2015年7月6日期间克扣的岗位津贴57800元及25%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30 ...
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劳务派遣协议关系。劳务派遣这种用工方式原本是为了在一些临时性、辅助性、替代性岗位上设置的临时用工，但因为很多用人单位为了规避用工风险，开始滥用劳务派遣，因此 双方的权利和义务。根据《大堂保安服务外包协议》中约定保安公司负有指派专人负责服务人员的日常管理且要对指派服务人员进行定期不定期的监督检查，本案中 ...
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问题，往往容易导致国有资产的流失。因此本次事业单位改制，在改制企业的公司治理结构的设置上应注意以下几点：第一、依法建立完善的股东会、董事会、监事会，制订 的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有 ...
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形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 失公平。同时，作为用工企业，巴拉斯公司应当对劳动者负有安全生产保障义务，主要包括：提供安全生产设施的义务、设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理 ...
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。法院认为，被告郑州电缆（集团）股份有限公司对其职工、原告张海良车辆的管理只是一种单方面提供的、无偿的服务，其目的只在于为员工的交通工具提供停放的 车骑走的事实，同时，被告郑州电缆（集团）股份有限公司提供了被告下属生产保障公司车库班岗位责任制，以说明车库管理员的职责在于指挥车辆停放、整理无序放车、发现 ...
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。法院认为，被告郑州电缆（集团）股份有限公司对其职工、原告张海良车辆的管理只是一种单方面提供的、无偿的服务，其目的只在于为员工的交通工具提供停放的 车骑走的事实，同时，被告郑州电缆（集团）股份有限公司提供了被告下属生产保障公司车库班岗位责任制，以说明车库管理员的职责在于指挥车辆停放、整理无序放车、发现 ...
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也是《公司法》中所规定的高管则无异议，但其它管理岗位和技术岗位则员工以该岗位并非高级管理岗位进行抗辩的情况比较普遍。 实践中，企业除了有权与 能力、掌握商业秘密后若不当使用可能对企业造成的伤害等因素综合考量，合理地设置违约金的金额或计算方式，往往容易得到法院的认可。 综上所述，无论是从各类法律的修订、 ...
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的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业 。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 ...
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