争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书，最重要的一点在于要能证明员工 ...
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，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者明确 7月31日作出《解除劳动合同通知书》，其上载明，由于你于2013年7月24日至2013年7月31日期间，未向公司提出任何请假、公务外出申请， ...
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必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动 王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司 ...
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2014年4月发生交通事故。2014年8月4日，北汽九龙出租车公司向高文华发出《催促员工上班通知书》，通知高文华2014年8月8日上午九时继续驾驶京 对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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2021年6月xxx日，某某上海分公司向沈某某出具《解除劳动合同通知书》，以沈某某多次存在违反《员工手册》第八章8.2.2中第（2）款及第（3 月xx日至2021年6月xxx日期间工资差额。对此，分析如下： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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合同汇总责任免除为由，本次事故该公司不承担责任，保险合同终止。决绝了被告提出的保险金请求，并向被告送达了拒绝给付保险金通知书。2014年7月原告向被告 了解除劳动关系手续，被上诉人对上诉人陈述的口头通知被上诉人，已经告知孙学昆开除通知，但被上诉人一直没有来不予认可，依据上诉人为孙某购买商业保险的期限以 ...
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但尚未达到劳动合同解除劳动关系的标准。2012年11月21日，A公司向何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日何某向仲裁委申请仲裁A 应视为劳动者已经知晓新修改的规章制度内容，劳动者自行违反新规，用人单位系合法开除劳动者； 意见二：用人单位制定的规章制度对劳动者切身利益有重大影响，变更及修改 ...
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劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予受理通知书，认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月 年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3. ...
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．违法解除劳动合同赔偿金7，608元。该仲裁委员会对王某某的请求作出不予受理通知书。王某某不服，遂起诉至一审法院。【一审观点】一审法院认为：本案中， 主张2020年5月xxx日XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式开除了王某某，但表示相关依据无法提供。对此，根据法律 ...
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确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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