不给予甲任何经济补偿金；3.因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，所以A公司发出停业整顿通知，目的是为进行工作量核查，为避免激化矛盾， 双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠工资并应向其支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据 ...
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调取），证明：鄂尔多斯市积泰汽车GTA项目施工人（承包人）是被告安徽××公司，而被告刘××就是这个项目工地的负责人，因为项目工地上赫然挂着“安徽××钢 ； 2、2012年，因被告安徽××公司拖欠其员工刘××、黎××等人工资，刘××、黎××等员工将被告安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告 ...
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加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在宿舍接听 。 【争议焦点】 本案申诉人即王某的请求均是围绕供电局未向其支付加班工资而展开，因此本案争议的焦点应当是侯某周末在宿舍接听电话是否属于值班？ ...
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向员工解释说明情况。 庭审中，劳动者确认公司全体员工在此期间均未发放工资，而并非只针对劳动者个人克扣或者拖欠工资。 劳动者于2021年10月24日向用人单位 等手续，解除了与劳动者的劳动关系，并无过错。不属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，属于合法解除劳动关系，无须支付解除劳动合同赔偿金。 故本院对 ...
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，则员工首先得证明有劳动关系。如果用人单位承认了劳动关系，但不承认员工有正常出勤，声称员工旷工的话，那对于是否旷工的举证责任应由谁来承担呢？ 一、公司 出勤，则说明旷工，反之证明不了的，则认定为员工有正常出勤用人单位拖欠的工资应该发放。 二、公司没有考勤。公司没有考勤制度或对产生纠纷的该名员工没有要求 ...
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：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》 网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件， ...
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规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告拖欠员工工资两个多月，已属严重违法。 2、原告增加垫付员工工资为收回历史借款所必需，也是与第一被告讨论决定的方案。 如前所述，被告拖欠工资已引起员工及商场的极大不满，事态的发展严重影响公司正常经营及 ...
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最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而 个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本案中，曾某于2009年7月到公司工作，双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... 也就是说，公司如果存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。 ...
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月无锡市弘安保安服务有限公司拖欠24名在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起员工强烈不满并引发群体组织维权 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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