审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某与单位因三 王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。（转自网络，如 ...
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，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿共计49500元 审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反公司 ...
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赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年的11月23 什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规程序吧，在电话里她都是回避实际 ...
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。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动 还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付 ...
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字第1829号 上诉人（原审原告）郑州XXXXX科技有限公司。 法定代表人李XX，该公司总经理。 委托代理人刘XX，女，汉族，1976年8月25日出生。系 因工资调整后比之前低，决定不再去XXX公司上班，故吕XX称XXX公司无故辞退吕XX，要求XXX公司支付经济补偿金16000元的主张，证据不足，理由 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试 的二倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动 还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付 ...
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。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动 还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付 ...
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在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁 自己，拯救法盲两脚兽！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39 行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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