，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家 要给自己赔偿费用。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 用人单位违法辞退员工，员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ 公司不 ...
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的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了 是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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的辞退通知书。 也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退 是足够安全的证据。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他 ...
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月16日至6月19日参加岗前培训，虽需上下班打卡，但培训期间管理与正式员工不同，双方约定培训期间补助为每月3000元，同年6月20日至6月30日， 年薪以奖金形式于年底发放。张先生则辩称系该文化公司无故将其辞退，未支付工资，且公司承诺年薪15万元，不认可公司的其他说法。结合庭审情况，法院认为，用人单位 ...
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法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作 王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。本文摘自网络，侵权 ...
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诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间 王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。（转自网络， ...
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的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于 王某的主张，认定被告以口头方式辞退了王某，并且辞退当时未告知辞退理由，因此上海xx有限公司辞退王某的行为构成了单方无故提前与王某解除劳动合同，理应 ...
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投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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