、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 3、看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。 《 确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系 ...
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金公司扣发程宁的工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计214017.25元， 尽到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止，继续 ...
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但被申请人作为用人单位，在仲裁审理中缺席，未提交任何工资支付记录，也没有提供申请人近两年的应发工资金额到底是多少的证据。同时被申请人也从未向申请人提供 来说，其自身的举证能力往往是有限的，实际工作中可能连工资清单都没有，即使公司采用打卡的形式支付工资，劳动者所打印出来的银行交易明细可能也无法直接显示出 ...
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郑来到济南找到师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下调取了能够证明 标准。小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算基数，而应当以全部实发工资（平均工资额）为计算基数。另外，被申请人及其代理律师认为申请人郑**于2013年 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司 诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司 诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司 诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司 诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业 ...
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公司董事会聘用的总经理且原告提交的法定代表人身份证明书中也认可公司的总经理系应某，被告也主张原告没有发过总经理任命聘书，故被告毕某应认定为原告公司 诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营 ...
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内乡县某某乡某某村西河×号，电话。 被上诉人(原审被告)：郑州某某工业（集团）有限责任公司，法定代表人王某某，住郑州市某某路×号，电话。 被上诉人(原审被告)：郑州某某工业 中适用法律错误。 上诉人2013年5月至2014年4月的工资中，有应发工资与实发工资之分。在计算劳动合同解除前十二个月的平均工资 ...
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