1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是 故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老 ...
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微博讨薪被告泄密 李老板拖欠员工工资长达四个月，必受法律制裁。就因为这一段短短的微博，小娟(化名)被原先任职的公司要求赔偿96000元。 不久前，小娟 等了半个多小时后，就当场作出《仲裁决定书》，决定将公司拒不出庭的行为视为自动撤回仲裁申请。 员工回应欠薪不是秘密 小娟认为，所谓泄密，是莫须有的罪名 ...
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微博讨薪被告泄密李老板拖欠员工工资长达四个月，必受法律制裁。就因为这一段短短的微博，小娟（化名）被原先任职的公司要求赔偿96000元。不久前，小娟刚 仲裁员等了半个多小时后，就当场作出《仲裁决定书》，决定将公司拒不出庭的行为视为自动撤回仲裁申请。员工回应欠薪不是秘密小娟认为，所谓泄密，是莫须有的罪名， ...
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、签退一次扣2分，连续旷工三天或一个月累计旷工七天的视作自动离职。2011年12月31日劳动合同期满，原告继续上班至2012年1月20日 保险费12322.20元。因原告要求返还的数额远小于被告应返还的数额系原告对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动 ...
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了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位 企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位 企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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为：因林某于2015年8月6日自动离职后未回公司工作，免除林某业务经理职务。9月16日，林某起诉至法院要求解散公司。 林某认为郑州公司亏损、周某剥夺林某经营决策权等股东权以及周末违法经营、进行关联交易，损害了郑州公司和股东利益。周末提供有林某签章的员工绩效考核表、采购订货单等证据证明林某对公司经营有 ...
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倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为， 证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察 ...
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倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为， 证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察 ...
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一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里 这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押。 可是，紧接着2017年1月，小燕发现 ...
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