通知方式。三、经济性裁员之“无须通知”就经济性裁员而言，法律并没有就通知与否做出要求，仅明确了“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 公司和XX先生小姐各持一份，同等有效。签收回执XX公司：本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章〉： 年 月 ...
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彭卫东亦未按照我公司要求，向公司及员工诚意书写道歉信。因此，彭卫东的行为违反我公司员工手册的规定，我公司与彭卫东解除劳动合同符合《中华人民共和国 言语，对他人形象造成负面影响。基于彭卫东的该行为，碧辟上海分公司依据其公司员工手册10.2.3辞退中关于“员工恶意捏造或者传播谣言或威胁他人人身安全，如通过 ...
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就业。2005年，当李X听说Z烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但Z烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年 民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在 ...
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，公司将于2012年11月30日解除陈某劳动合同。公司要求陈某在接受人处签名才给解除通知。之后上海B公司支付了2010年8月至2012年11月 材料，只能代表陈某作为劳动者而言被动的“接受”解除劳动合同的结果，而并非认可解除劳动合同的合法性，所以公司仍应对解除劳动合同的合法性提交相应的证据证实。但公司 ...
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了审理。上诉人徐某某及其委托代理人叶某，被上诉人上海沪铁长途客运有限责任公司分公司(以下简称沪铁分公司)的委托代理人黄某，被上诉人上海沪铁长途客运有限责任公司( 判决并无不当，本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。对于徐 ...
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，并且强行收缴了钱骏的门卡。钱骏起诉要求法院确认数码超智公司单方面与其解除劳动合同；要求数码超智公司补发其工资以及经济补偿金。法院认为，数码超智 支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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，表中记载遗失货物合计126件／11602.44元。2011年12月23日，兴克公司在费用报销凭证中确认记载：何某2011年10-11月份出勤60天，3500元／ 克公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。 ...
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，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘 计算，支付数额是每满一年给予本人一个月的工资收入。本案中，公司提出与员工协商解除劳动合同时，设定了一周的期限和书面同意的条件，刘先生未在 ...
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，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙 的立法精神以及最高人民法院关于制作法律文书应如何引用法律规范性文件批复和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部对于“三资”企业、私营 ...
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庭审中，双方均不愿继续存续劳动关系。 张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决 《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的 ...
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