的规定，如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位可以调整其工作岗位。因此，公司调整工作岗位的作法是符合法律规定的。5、调整工作岗位可不可以随之调整工资？工资 时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定，是按照既定的，双方明确的规则进行，是企业 ...
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劳动合同赔偿金。判决结果：仲裁委审理后认为，应认定为旷工多日，构成了严重违反公司规章制度，裁决驳回了刘某的仲裁请求。法规：我国法律对“三期”女职工保护有 但“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。律师说法：本案焦点，用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。刘某休完事假后继续在家休养，但未履行请 ...
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员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况 ，同时能够准备自己不符合解除条款的证据最佳。而对于用人单位则需要准备劳动者违反公司规章制度的事实证据及约定或法定依据。 总之作为特殊关系的劳动争议纠纷，劳动者在 ...
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，乙方（被告杨某）津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方（原告某财富公司）确定的工资分配方式执行；每月30日发放上月21日至当月20日工资；甲方（ 2月9日通知被告于2015年2月10日起停职候查，并称在杨迪签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬，但未向本院提交相关证据证明，对此，本院 ...
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经营决策活动提供法律意见。2. 参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。3. 审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的 的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。12. 在 ...
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》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了 十四款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经 ...
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15名年轻人分别来自湖北、安徽等省市，2007年12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告严重违反公司规章制度而解除与被告的劳动合同，由此引发劳动争议，应由原告就其解除与 ...
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领导举报一些违纪事项。再次，即使应某发送了短信，按照公司规章制度也不构成严重违纪，按照公司规章制度只有严重违纪的情况下才能解除劳动合同。根据以上三点我们 系违法解除劳动合同。随后按照我们的观点整理材料收集证据提起仲裁，在仲裁中虽然公司极力证明其解除劳动合同的合法性，但仍不能得到仲裁员的采信，仲裁员支持 ...
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月31日）不再续签，并拒绝按照法律规定向申请人支付经济补偿金。此外，“深圳市某公司”尚未支付谷某某2013年7月1日—2013年12月31日的季度奖金4000元 发就发，不想发就不发，谷某某无权强制“深圳市某公司”发放；另外就是谷某某有严重违反公司规章制度，造成重大经济损失，不符合发放奖金的条件。三、 ...
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半成品镜片被故意损毁，但警方并未立案。2014年7月6日，劳动仲裁委裁决三水公司向阿石支付赔偿金9033.2元。但双方对仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。阿 ，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据无法证明阿石有 ...
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