内公开为原告消除影响，赔偿原告精神损失费50000元。被告单位辩称，原告原系被告单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有 本案的争议焦点：被告单位其公司保安室桌子上张贴原告身份证复印件的行为是否侵害了原告的名誉权、肖像权；如构成侵权，责任如何承担。《中华人民共和国民法 ...
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；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能 股东与股东、股东与企业管理者两种关系，也就是如何构建合理的股权结构与治理人结构的问题。理论上，公司治理问题源于投资者相互间的制衡及产权与经营管理权的分离。 ...
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单位应该怎么合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈，让这个问题的讨论与思考再一次甚嚣尘上。【 ，单位可以行使单方解除权。很显然“嫖娼”只是受到了行政处罚，并未构成犯罪。那么如何正确理解“被依法追究刑事责任”？是不是只要触犯了《刑法》就意味着可以解除 ...
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应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足 本案存在三个方面的利益冲突问题：刘某劳动权受到侵害应当得到赔偿、庆松公司需付出较大的成本、劳资双方的和谐发展与社会安定。 2.如何衡量双方之间的利益。 ...
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，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、 对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告，后 ...
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非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿？ 一、非法辞退，能得到什么补偿？ 像案例中，王先生这样的问题，是劳动纠纷中经常 ...
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在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为我公司老员工，碍于情面故未予提交。现因李xx无视我方好意，伪造事实，现经 工资问题，原审判决正确，本院予以确认。关于沈阳xx商业有限公司应否赔偿李xx失业保险金损失问题。因沈阳xx商业有限公司未能举证证明系因李xx本人拒绝办理失业登记手续， ...
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工资的工资表可以证明，被告也是无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的问题， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：深圳劳动仲裁委）的裁决也有印证。 是公司领导的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业开始工作，还年轻，以后能够改正就 ...
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日，雷某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010 赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产 ...
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并将我予以辞退。而更深层次的原因是被告对我举报投诉该行业与一些出租车公司违规违约行为的打击报复。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 的车辆损坏、毁灭、遗失、安全责任事故以及自然灭害的风险，无论乙方经营状况如何或发生其它情况，均应定时、定额向己方交纳承包管理费及各种税费按国家有关 ...
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