《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律 劳动法律法规，并没有进行定义。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条第二款规定：本条中的重大损失由企业内部来规定。因为企业 ...
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，本案中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动合同并没有法定的依据，因此，出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。关于本案中的关键的问题是，李某与 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第三 ...
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，本案中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动合同并没有法定的依据，因此，出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第三 ...
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，本案中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动合同并没有法定的依据，因此，出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第三 ...
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事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之 用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之 用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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之规定。对于原告被二被告的下属企业某工程队解除劳动合同及原告在该企业工作18年的工作年限的举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干 部发【1994】358号）文件关于用人单位与劳动者订立劳动合同最迟到1996年底要全部完成及凡事应该参加社会保险的用人单位及职工，必须限期参加的文件精神， ...
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问题的通知 武价房字[2002]138号各区物价局、财政局： 根据国家计委、财政部《关于规范房屋所有权登记费计费方式和收费标准等有关问题的通知》（计价格〔2002 企业协会，应当对其进行职业道德和守法经营等教育，依法维护其合法权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同 ...
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可以向被告提出办理解除劳动合同手续，被告予以办理。原告入职后，先后从事现场工艺技术、xxx部副部长等工种，于2011年7月28日被聘任为xxx 重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其 ...
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，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起 ，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇，但是只要电力 ...
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