和谐社会提供司法保障 4、债务人进入破产程序后，因涉及债权人、债务人、出资人、企业职工等众多当事人的利益，各方矛盾极为集中和突出，处理不当，极易引发群体性 已知债权进行公平清偿并裁定终结清算程序后，应当告知债权人可以另行提起诉讼要求有责任的有限责任公司股东、股份有限公司董事、控股股东，以及实际控制人等 ...
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和谐社会提供司法保障 4、债务人进入破产程序后，因涉及债权人、债务人、出资人、企业职工等众多当事人的利益，各方矛盾极为集中和突出，处理不当，极易引发群体性 已知债权进行公平清偿并裁定终结清算程序后，应当告知债权人可以另行提起诉讼要求有责任的有限责任公司股东、股份有限公司董事、控股股东，以及实际控制人等 ...
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》和《民事诉讼法》规定的破产界限来认定用人单位濒临破产进行整顿的情形。但是我国关于破产界限的规定是颇存争议的。我国《破产法》第3条规定：“企业因 立法在经济性裁员的程序上要求雇主将裁员的报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇 ...
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检查计划，对合同的定期或不定期进行统一安排，并计划的要求成立检查小组，必要时由企业法律顾问、其他专业人员与合同事务具体承办人共同组成。在进行合同 由经办人协助专职律师调查收集相关资料。收集的资料应该包括下列内容：我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示； 当事各方主体情况资料；有关事实的证据材料 ...
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，给予以上同志除名处理并解除劳动关系”。为此原告向本市劳动争议仲裁委员会提请申诉，要求裁决被告对原告除名决定无效，该仲裁委员会于2004年10月25日作出了裁决 不回厂“后果自负”和“将按相关规定处理”，即己履行了教育义务。劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（1990年1月5日）：《 ...
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除名，显然因有悖于情理而难以服众。三、旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第18问：“ ，该职工显然不属于“经批评教育无效。”但如果企业在职工旷工期间就教育，上班后仍要求职工认识错误，但该职工却不接受教育，拒不认错，笔者认为这种情况可以 ...
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号文件和2003年12月国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作的意见，明确规定改制方案必须提交企业职工代表大会审议通过方可实施，据此可以知道已经取得成功的 在执政方略、执政体制、执政方式上的重大进步。掌好权是时代的要求，是人民的要求！在行政许可法颁布的今天，在十六届四中全会召开的今天，在 ...
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未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 3、部分地方的规范性文件的规定 劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三 ...
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《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委财政部令第3号）、《财政部关于企业国有资产办理无偿划转手续的规定》（财管字〔1999〕301号）和《企业国有 由董事会审议；尚未设立董事会的，由总经理办公会议审议。所涉及的职工分流安置事项，应当经被划转企业职工代表大会审议通过。（3）划出方应当就无偿划转事项通知 ...
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《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委财政部令第3号）、《财政部关于企业国有资产办理无偿划转手续的规定》（财管字〔1999〕301号）和《企业国有 由董事会审议；尚未设立董事会的，由总经理办公会议审议。所涉及的职工分流安置事项，应当经被划转企业职工代表大会审议通过。（3）划出方应当就无偿划转事项通知 ...
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