事实在本案仲裁时即已查明，在此不再重复；②《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定 ，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是 ...
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投资的名义获取“利润”，没有实际出资和参与管理、经营的，以受贿论处。四、关于以委托请托人投资证券、期货或者其他委托理财的名义收受贿赂问题国家工作人员利用职务 被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，不影响认定受贿罪。十、关于在职时为请托人谋利，离职后收受财物问题国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益 ...
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担任原告办公室主任职务。2007年4月，原告开展营业部全员竞聘上岗工作，并在《关于营业部岗位竞聘工作相关事项的通知》中载明：“营业部全体员工必须参加本次竞聘，如 员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年 ...
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。 7.竞业限制协议的解除 （1）劳动者单方解除竞业限制协议 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条的规定：当事人在 享有单方解除竞业限制协议的权利，即可以根据自己的经营状况和实际需要随时通知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期利益以及合理的择业期间，司法 ...
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缴社会保险为由不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前， 号3714992018001168，2018年8月3日被告就原告反映的领取失业金问题作出《关于王玉波、李德富反映失业保险金问题的答复意见》，答复原告，逾期 ...
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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。佣金计划是关于薪酬的约定，属于劳动合同的一部分，也应该适用这一条款。 3、这是否显 民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。 相关法规： 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列 ...
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向各科室下发《关于对不具备执业资格人员予以辞退、转岗的通知》（以下简称《通知》）文件，将赵女士作为不具备执业资格人员予以辞退，赵女士离职前12个 辞退，应依法认定医院违法解除劳动合同，医院应支付44个月工资的赔偿金，赵女士离职前12个月的平均工资为2836元，判决医院向赵女士支付赔偿金124784元。 ...
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加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 ...
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虚假陈述行为，属于欺诈。但杨某认为，自己入职时，公司并没有将上家单位的离职原因作为与任职资格和岗位职责相关的具体考核项，且自己已在公司工作3年， 欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指：一方当事人故意 ...
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陈述行为，属于欺诈。但杨某认为，自己入职时，公司并没有将上家单位的离职原因作为与任职资格和岗位职责相关的具体考核项，且自己已在公司工作3年， 欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？ 首先我们要搞清楚什么是入职欺诈： 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指：一方当事人故意 ...
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