某的家人找到该餐厅，希望予以工伤赔偿，但餐厅方却予以拒绝，认为程某只是属于兼职关系，拒绝工伤赔偿。为此，程某的家人在经过挑选后，来到了北京时开律师 本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权解除劳动合同。程某并未有对本单位造成严重影响或拒不改正的情形。根据《劳动合同法》48 ...
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、住院伙食补助费共计38880.37元。 法院裁判：法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳务派遣中，劳务 日期间的兼职津贴，但胡某某未实际在该公司工作。2015年5月29日，胡某某向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动合同有效期至 ...
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。从事使用高毒物品作业的用人单位，应当配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士；不具备配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士条件的，应当与依法取得资质认证 职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒 ...
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从事使用高毒物品作业的用人单位，应当配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士；不具备配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士条件的，应当与依法取得资质 健康检查的； (四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品作业 ...
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合同已过仲裁时效，2、期间部分时间未签订书面劳动合同是因为姚某兼职人事经理，翁律师代理词中阐明了“用人单位人事行政部经理的主要职责就是代表用人单位行使 ，指出当事人某汽车有限公司已经履行了通知管理义务，无须支付经济补偿金。 该案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某与某汽车有限公司协商 ...
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从2012年11月1日起至2016年10月31日止；履约期间甲方每年给予乙方兼职津贴70 000元；甲方只能利用乙方的爆破作业安全证书进行申报企业资质的行为，在 的全部仲裁请求。胡某不服仲裁裁决，诉至法院。请求判决确认胡某与泰正公司间劳动合同有效期至2016年10月31日止，并由泰正公司支付其劳动报酬 ...
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确认周X与信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周X支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼 众包平台的用户（骑手），该平台区别于饿了么平台的最大特征即为兼职，自然人均可自行注册，同意协议即可成为骑手，平台仅是在骑手和顾客之间提供信息 ...
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、确认周一与信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周一支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼 众包平台的用户（骑手），该平台区别于饿了么平台的最大特征即为兼职，自然人均可自行注册，同意协议即可成为骑手，平台仅是在骑手和顾客之间提供信息 ...
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开除及相关处分决定。 法院审理 法院经审理后认为，原告金某与被告建材公司的劳动合同合法有效。金某利用工余时间为生产与本单位同类产品的公司提供服务，违反 的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 我国 ...
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工作。2014年11月医疗公司以张某在从事销售工作的同时，在迎友公司兼职，并将公司的医疗器械低价转卖给迎友公司，给其公司造成经济损失为由， 的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养，在实际工作中对于涉及到自身或家庭 ...
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