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更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始 的工伤认定不当,是对劳动行政部门行政行为的不服,应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理,针对劳动行政部门的工伤 ...
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更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始 的工伤认定不当,是对劳动行政部门行政行为的不服,应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理,针对劳动行政部门的工伤 ...
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扣减申请人集体借支的20000元、二次结构处理8800元,余290000元被申请人未支付。期间,申请人B在施工过程中发生工伤,2011年12月20日被申请人同 的工资也应承担连带责任。①劳社部发〔2004〕22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、规定,“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 ...
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从法律关系和责任主体看,钱某与该建筑公司之间是劳动关系,其损失应依照工伤保险进行处理;而赵某与李某之间是雇佣关系,其损失应根据雇主、雇员的各自 建筑工地上的农民工权益,并非必须通过法律手段来解决,例如有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围,在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会 ...
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行为,依法进行切实有效的监督和处理,真正维护农民工的合法权益不被侵害,促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,终止劳动 若干条文的说明》第七十二条规定“社会保险类型”是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定,建筑公司必须为李某等 ...
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工伤?这里涉及到相关的证据取证以及庭审中的诉讼技巧,根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条的规定“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包 问题,用人单位将工程中的劳务工作违法分包给不具备劳务资质的包工头,包工头雇用的农民工发生工伤事故后,相应的责任应当由具备用工资格的用人单位来承担。...
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超龄农民工受伤能否算工伤?浏览量:4404【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位,由于其不具备主体资格,与用人单位不能构成《劳动法》意义上的 。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》(苏劳社医[ ...
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伤残津贴,一级伤残为本人工资的90% 四、一次性工伤保险长期待遇(未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工,与伤残津贴不能共存):本人工资×280 额度的辅助器具,按实际费用结算。 十、辅助器具维修费①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目 ...
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伤残津贴,二级伤残为本人工资的90% 四、一次性工伤保险长期待遇(未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工,与伤残津贴不能共存):本人工资×250 额度的辅助器具,按实际费用结算。 十、辅助器具维修费①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-324637.html -了解详情
伤残津贴,三级伤残为本人工资的80% 四、一次性工伤保险长期待遇(未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工,与伤残津贴不能共存):本人工资×220 额度的辅助器具,按实际费用结算。 十、辅助器具维修费①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目 ...
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