，根据需要双方商定；朱梅香职责为每天为江山市广播电视局机关工作人员提供早、中、晚餐膳食供应，凭办公室排餐单，负责江山市广播电视局来客就餐接待，并提供茶水等 管理、外来人员就餐及IC卡的办理有一定的要求和监督，但该监督和要求并不等同劳动法上的用人单位对劳动者的直接管理关系。故该承包协议不属于劳动合同。因 ...
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裁员关于生产经营发生严重困难的前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同 刘七无法享受到医疗保险返还给个人的医保账户费用，根据广州市花都区医疗保险管理办公室核算的结果，在此期间应返还到刘七个人医疗保险费用为3456.8元，故 ...
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人从2015年3月至今，一直居住在被申请人所提供的办公室居住。 被申请人辩驳称;给予申请人钱款、提供办公室居住是出于朋友关系提供帮助。这不符合逻辑及日常经验法则 劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动 ...
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登记表和业务报告，原告公司是放在办公室桌子上的，任何人都可以翻阅。且在1995年4月和6月原告曾两次派被告分别和另外两位销售人员到永安市立医院送取图像 万元。如果真是如被告所言，被告刘剑宁第二次完全可以不与原告再签订有关劳动合同。1996年12月23日双方签订的“保护商业秘密的约定”更明确、更具体。该 ...
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妥善解决劳动争议处理中的若干问题，市高级人民法院民一庭、市劳动争议仲裁委员会办公室、市劳动保障局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。 一、关于 不具备劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容可参照原劳动合同 ...
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其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违 某是单位的首席平面设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在办公室工作。加班到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费 ...
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，万马公司还为其印刷了公司业务经理的名片。虽然徐某没有与万马公司签订劳动合同，但上述因素足以认定徐某属于万马公司的员工。而且，徐某在外均以 具有某种职权或执行某种职务而形成的便利条件无关。如某人利用同事外出间隙，窜入隔壁办公室偷走单位办公电脑，因其仅利用熟悉办公环境，容易进入作案场所等工作便利，与自身 ...
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原告法定代表人合作伙伴赵娟招用，双方口头约定月工资为2500元＋提成，未签订书面劳动合同，原告未为其缴纳社会保险，其正常工作至2012年8月22日，当日赵 豪华型”，被保险人为18人，其中赵娟为经理，其余包括被告在内的17人均为办公室人员。原告认可该团体保险单的真实性，但主张其与赵娟协商过组团合作事宜 ...
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军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）（232） 劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年 日）（346） （三）劳动关系（362） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年 ...
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的劳动关系。对于上述情形的人员，一般由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有 直接采用公告方式送达，视为无效。（4）、成都市国有资产重组及股份制工作领导小组办公室关于国有企业改制重组工作中几个问题的处置意见成国重股办[2003]77号 ...
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