有限公司的下属部门，其应当认定为南昌某家居用品有限公司的员工为由，向南昌某劳动争议仲裁委申请仲裁，要求南昌某家居用品有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资31050元、违法解除劳动关系经济赔偿金39530.69元、加班工资21241.41元、补缴劳动关系存续期间的社会保险及公积金等。2018年5月 ...
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法定节假日加班费共计17738.37元；4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2015年12月至2016年1 为“证据1、被申请人BPM管理系统查询结果（打印件），证据2、被申请人为申请人开具的《收入证明》一份”，均可证明（推算出）田某 ...
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xxxx市xxxxx区劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 xxxxxx劳仲案字（xxxx) xxxx号 申请人：张xxx，男，xxxxx 年xxxx月xxxx 日出生，身份证号码：xxxxxxxxx ，住址： ...
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管辖公积金及社会保险的问题，且除2011年外，均超过诉讼时效。张X不存在加班情形。公司同意张X第五、六项诉讼请求。2008年至2011年双方已经签订 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限自2008年 ...
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证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 基本案情 2017年8月， ，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。常某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁，请某裁决某网络 ...
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原告主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请 ，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立， ...
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劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”据此，本案对原告请求的加班费合并审理。 （二）应当认定原告加班的事实。在本案中，原告明确其主张加班费的 原告于2010年7月6日分娩的事实，自原告法定的产假期满至原告提起劳动争议仲裁申请，原告请求被告赔偿的生育保险损失，未超过1年的时效期间。 【 ...
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各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信，没有依据事实和法律作出公正裁决，仅支持原告的部分申请，损害了原告的相关权利。 期间，仅在夏季的几个月超时加班时间为3小时，其余时间不足3小时的辩称，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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调解仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与 ； 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年3 月双休日加班工资23068.06元； 三、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年 ...
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调解仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与 ； 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年3 月双休日加班工资23068.06元； 三、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年 ...
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