律师事务所陈元律师表示，公司安排小丁上了两个班给他两份工资，看似没有问题，不过事实上，公司这样做涉嫌违法。一是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于 一天。二是，要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数有明确规定，对于加班工资的支付标准更 ...
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综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班费。 所以，你现在会算自己的工资了吗？ 多地出台政策延缴缓缴社会保险费！ 另一方面，除了工资外， 公司的业务时，也会遇到其他一些疑问，注会菌收集整理了大家大概率会遇到的问题并给解答，希望能够帮助到你！ （1）关于延长假期，国家通知和地方通知 ...
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核算经济补偿金存在错误，故应当按照吕金昌享受工伤保险待遇的基数（3528.45元／月）计算解除合同的经济补偿金。因2014年6月18日吕金昌已领取 依据，本院不予支持。 二、关于吕金昌要求补足经济补偿金差额13653.15元能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者 ...
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区人力资源和社会保障局责令支付工资报酬通知书的回复》中，被告仅对正常日工资作出支付计划，忽视加班费、社保等问题，此回函系被告单方作出，对原告明显 有限公司工作，两家公司是一套人马、两块牌子，故其主张自2008年起计算10年经济补偿金有理。本院查明***北方通信工程有限公司自2007年成立，其投资人系张 ...
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发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出 十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”按照该文件，则本案中公司应向朱某支付双倍工资。这也 ...
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可能成为主要收入，且存在隐性收入统计困难的问题，导致较难核查和认定收入的高低。 不同年龄未成年人的需求也无统一标准，不同的家庭条件、成长经历、培养方式等都 提高或降低上述比例。实践中，对于月总收入应作宽泛解释，不单包括工资总额、加班费、奖金等，还涵盖房屋租金、股票分红、理财产品收益等。另外，在确定抚养 ...
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10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额累进税率直接计算应缴纳税款，因而错误适用 只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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交通费用，无事实依据，法院不予支持。针对2013年6月12日法定节假日加班费问题。顾某提交的凭单显示，当日其向某公司汇款15267.5元。结合顾某在职期间工作 发表质证意见称：对证据一不知道是否真实，不认可证据关联性，该证据和工资基数没有关系。证据二是复印件，对证据二不予认可。某公司未向本院提交二审新 ...
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7月份的工资，本院参照原告最后十二个月月平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 4、关于加班费问题：原告主张其与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系，原告在2008年12月份至2010年11月份工资结算周期为30天，与法律规定的最长 ...
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并没有提供有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的 仲裁时效。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算被告公休日加班工资和未休带薪年休假工资时，所依据的工资基数是原告给被告所定的 ...
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