七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四 标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间 ...
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答辩称医护人员属于特殊工种，李医生实行的不是固定工作时间，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故 、工资及逾期支付工资的利息的诉讼请求。 关于本案中李医生要求补缴社会保险费问题。社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权 ...
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？近日，江苏省苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权，应对员工李某猝死承担40%的责任，判其支付李某父母死亡 不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。二审主审法官包刚说，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定， ...
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？近日，江苏省苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权，应对员工李某猝死承担40%的责任，判其支付李某父母死亡 不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。二审主审法官包刚说，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定， ...
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委托刘宗伟律师后通过沙坪坝区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁和重庆市沙坪坝区人民法院判决最终获得加班工资。 二、接受委托，积极分析案情： 该案件系原告李XX于2014年 四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...
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是长年来的问题，但最近通讯软件兴起，使劳工陷入24小时待命的困境;她强调，台湾工时本就过长，若再加总下班后用通讯软件交办工作的加班型态 雇主于劳动契约所载每日正常工作时间以外，无论以“任何形式”延长工时，都应算加班，并领加班费。至于“任何形式”，也包括透过LINE、WeChat等通讯交办工作。“立委” ...
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委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，职工刘某确实患感冒发烧，其不参加加班理由成立，企业的做法违反法律规定。 [案情分析] 从案情看，这家服装厂因生产需要， ，事后又以刘某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律规定的。(2)对于违反劳动纪律或有其他问题的职工，企业在行政处理时 ...
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，不可能苛求他拒绝这个命令，如果拒绝，明天就别想再去上班了。二、安排加班问题1、从第一次开庭查明的情况看，是项目部技术员窦某某要求张某某安排加班，张 工有20多个人左右，在工地上吃饭，钢筋工领班张某某对我们说，‘今天晚上都加班，后天工地打混凝土’（见王发永2011年3月12日第一次讯问笔录，侦查卷第二 ...
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2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 存在加班。比如考勤记录、证人证言（同事的证言、录音资料等，只要初步证明了加班的事实，劳动者举证责任即完成。作为用人单位，保留考勤记录、工资支付记录、 ...
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上诉人的小时工资和加班工资，属理解和适用法律错误。原审法院根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 元/小时，而非原审法院认定的7.36元/小时。故此，被上诉人应向上诉人支付加班工资共计17079.89元。因被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应自2008年 ...
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