。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的 按照雇用关系处理： （一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （二）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （三）农村承包经营户、个人合伙与受雇人之间的 ...
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单位的规章制度，该从属性也是劳动关系与劳务关系之间的最大区别所在。虽然，劳务关系中经常会出现受雇人需要接受雇主的指示，但其目的仅在于使自己的劳动 考虑的一个问题就是如何认定用人单位提前通知终止事实劳动关系的义务。《北京市劳动合同规定》第40条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或续订 ...
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要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，未果。遂诉讼。 案件焦点: 加工承揽合同与提供劳务受害者责任纠纷的区别问题。 法院裁判要旨： 基层法院认为，个人之间形成劳务 。劳务关系是受雇佣人在雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件以自己的技能为雇佣人提供劳务并获得由雇佣人提供报酬的法律关系，具有从属性 ...
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工程有限公司(以下简称“玺事公司”)、上海赫联仓储有限公司(以下简称“赫联公司”)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法适用简易程序 公司并无相关资质条件，违反了法律规定的注意义务，与造成实际损害的工程承包方具有共同的过错，故被告赫联公司应当对合同签订后工程施工中所引发 ...
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，因此李某可以请求雇主田某承担赔偿责任。由于李某作为汽车驾驶员系高速运输工具的控制者，在行驶中，负有高度注意、安全驾驶、遵守交通规则的义务，但李某在 。但由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确，还有待完善与劳务合同关系相关的法律法规，以便更好地保护合同 ...
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归被保险人雇员或其近亲属所有毋庸置疑，但是雇员却非保险合同当事人，合同当事人是投保人与保险人，而雇主作为投保人，虽负有缴纳保费的义务，却不能直接享受保险合同利益 第三人给付，第三人因之取得直接请求给付之契约”。因提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷，填补损害是宗旨，故根据补偿原则，无论从哪种渠道获取救济 ...
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不存在雇佣关系，也未向被上诉人卢小兵支付过任何劳务费用，因此，答辩人左明超对被上诉人卢小兵不应承担雇主责任。1、答辩人从2004年12月8日 人深圳市家电网科技实业有限公司对被上诉人左明超被本判决确定的义务承担连带赔偿责任；四、驳回被上诉人卢小兵的其它诉讼请求。一审案件受理费1862元，由被上诉人左明 ...
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，因此李某可以请求雇主田某承担赔偿责任。由于李某作为汽车驾驶员系高速运输工具的控制者，在行驶中，负有高度注意、安全驾驶、遵守交通规则的义务，但李某在 。但由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确，还有待完善与劳务合同关系相关的法律法规，以便更好地保护合同 ...
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责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。 本案中，李某在工作时间 劳动服务提供者，贾某与李某之间形成的，显然是劳务合同关系而不是劳动合同关系。因而，律师认为，本案是一起雇员受害赔偿纠纷的典型案例。 其次，至于李某明知自己 ...
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责任的规定，上诉人在从事雇佣活动中遭受人身损害，被上诉人作为雇主对此应承担赔偿责任，一审判决驳回上诉人的诉请错误，应予撤销。上诉人从事雇佣活动中因身体被损害 是以交付劳动成果为标的的合同关系，其以劳务发生结果为目的，因此承揽人虽亦负有提供劳务的义务，但劳务不过是发生承揽结果的手段。 其次，在司法实践 ...
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