梁某是某人力资源公司的员工，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理 ； 【律师解析】 劳务派遣单位的广东某人力资源有限公司为梁某用人单位，与申请人为事实劳动关系，佛山市某科技有限公司为梁某的用工单位，梁某在申请劳动仲裁时首先行使劳动关系 ...
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年3月31日解除聘用关系。 2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装公司 服装公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由 ...
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年3月31日解除聘用关系。2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装公司 服装公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由 ...
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提出解除劳动合并请求支付经济补偿金的法律风险。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼，且 来源和支付问题，可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务派遣等方式将员工转入其他公司，由其他公司向员工发放工资等协调处理方案。如果上述处理方案仍解决 ...
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19日，翁印、王红、王仕英、韩学兰向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决休息日加班工资10712元、休假日加班工资1699.5元。 。 单位： 包括回家做农活。 綦齿传动公司继续陈述，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、 ...
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，因某公司未足额支付其劳动报酬，故向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：支付2009年6月至12月及2010年7月至9月的港币工资港币20万元 用工形式下，比如劳务派遣或是兼职人员，才会涉及到几方，且劳动者的权利诸如工资、社保等事项与用人单位并不对应。本案中，沈某与某公司存在劳动关系双方都 ...
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终止劳动关系的时间是2009年4月15日，原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁未超过一年的时效。 法院判决原、被告自2002年6月16日至 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此规定，用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。 虽然劳动法律法规 ...
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具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 基本案情 2017年8月，某服务公司（已依法 合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请某并未超过仲裁时效。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤 ...
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物质条件。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询，职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的，可以拿起法律武器维护自身合法 。后黄某申请劳动仲裁，请求确认其与苏州A公司之间自2018年7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。 ...
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因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤应由用人单位即某某人才公司承担工伤保险责任，用工 后向某某申请仲裁，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。 法院裁判：法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为 ...
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