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争议。2011年汤某委托余伟安律师代理该案申请劳动仲裁,陕西省劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理,汤某不服起诉至碑林区人民法院,碑林区人民法院 调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等规定,劳动争议案件仅将仲裁作为提起诉讼的前置程序,对工伤保险待遇 ...
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认定申请,但高明区劳动和社会保障局以超过法定时效为由不予受理。2007年3月23日原告向高明区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请,但高明区劳动 主张工伤保险待遇,必须先经劳动保障行政部门作出工伤认定并经劳动争议仲裁委员会作出裁决后,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提出诉讼。在被上诉人廖运平没有 ...
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86,728.48元,支付2011年8月28日至2013年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额114,541.17元,按照月工资8,000元基数补缴2011年7 8,000元薪酬待遇的诉讼请求,法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。 ...
//www.110.com/ziliao/article-463235.html -了解详情
,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 程序,节约大量时间和精力。另外由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释劳动仲裁委并没有强制的适用效力,因此在法院审理劳动者可以有更多的机会 ...
//www.110.com/ziliao/article-220493.html -了解详情
时间是2009年4月15日,原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁未超过一年的时效。 法院判决原、被告自2002年6月16日至2009年4月 终止劳动关系的,人民法院应当支持。按照该司法解释劳动合同期限届满之后没有续订书面劳动合同的情况下,视为双方原书面劳动合同的自动延续,唯一不确定的就是劳动 ...
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》和最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的司法解释规定,劳动争议案件属于仲裁前置程序,即在想人民法院起诉前必须先经过用人单位所在地的区劳动争议仲裁委员会的裁决。 过权利,至今已经两年,早已超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效。朝阳区劳动争议仲裁委员会经审理后认为:当事人有对自己主张提供证据的义务。刘文 ...
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凤因工受伤属于其本人虚构编造与事实不符。3、上诉人在法律规定的时效内未对原巴东县劳动局的工伤认定申请行政复议,也没有向法院提起行政诉讼, 。巴东县劳动争议仲裁委员会裁决巴东县副食品公司支付刘绪凤工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残抚恤金共计8万余元。巴东县副食品公司不服,向巴东县人民法院提起劳动争议诉讼。 ...
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委员会申请仲裁。当日,劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉时效为由,决定不予受理。张某不服,于2005年5月9日向广州市某区法院提起诉讼,请求裁决杂志社支付 更好地保护劳动者的利益,但苦于没有依据,是法官“造法”的结果;终止论以司法解释为适用依据,于法有据,但却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将 ...
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可选择要求实际施工人或者施工企业单独或者共同承担连带责任; 五、《工伤行政案件司法解释》规定的施工企业对实际施工人招用的劳动者承担工伤保险责任,是一种 规则】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼,并无法定诉讼时效期间限制; 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中 ...
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可以终止,而上诉人2008年10月23日申请仲裁,2008年12月24日起诉到一审法院,也没有超过诉讼时效的规定。5、由于被上诉人没有出具解除和终止 ,人民法院不予支持:(四)其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号:第一 ...
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