案例，旨在通过以案说法的方式，普及劳动法律知识，规范企业的用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进社会劳动关系和谐稳定。 目 录 1、戴一 劳动关系经济补偿金16620元。物业公司主张2017年2月起的加班费已足额支付，每天上班12小时是双方协商一致的结果。 一审法院判决：物业公司支付滕九2017 ...
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拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件等等，劳动争议案件种类的复杂多样，必然给劳动仲裁机构和 ，建议有关部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时，也可组织企事业单位负责人、职工旁听典型劳动争议案件的审理，收到以案释法的社会效果。 （ ...
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仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2015年5月12日，早已超过了 也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当 ...
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要求维权。 办案经过：某女找到任律师时，提到手里有原公司违法解除劳动合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司所在的劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁 年12月的双倍工资差额18586元；被告支付07年4月至09年3月的加班费35808.59元；被告补缴08年6月、7月的社会保险费。 律师评论：该劳动 ...
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保障局责令支付工资报酬通知书的回复》中，被告仅对正常日工资作出支付计划，忽视加班费、社保等问题，此回函系被告单方作出，对原告明显不公平。退一步而言 美***。 上述事实，有原告与被告的身份信息和企业工商登记信息、九江市濂溪区劳动争议仲裁委员会做出濂劳人仲不字【2018】第8号不予受理通知书、双方在庭审 ...
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为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动 让涉案劳动者大失所望，而且因此对代理律师产生极大的误解。希望法官先生们在处理相关问题时不要图一时嘴快，而将律师置于无地，毕竟，至少在当前，普通公民对 ...
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人遇到劳动纠纷时，常常选择自认倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。 首先，有人担心费用的问题。要注意的是，申请劳动仲裁，不收取任何费用。 《劳动争议调解仲裁法》第 工资发放记录等 （二）诉求证据 准备支持你诉求的证据 1、如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据 2、如果你要公司给补偿金、赔偿金等和钱有关的 ...
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劳动关系中处于管理者地位。劳动者申请仲裁的争议类型广泛，除了传统的要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定 范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有出现，主要类型是用人单位因劳动者违反竞业限制约定而要求支付赔偿金。单个劳动争议案件中，劳动者往往同时 ...
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孙某某被违法解雇、未签订劳动合同双倍工资 劳动争议纠纷案 申请人：孙某某，男，汉族，1983年9月9日生，住河南省内乡县余关乡孙沟村下 关于未依法支付加班工资问题：申请人陈述平时及双休日都有加班，但被申请人没有支付加班费，申请人为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的； 4、 ...
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某请求劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系并支付徐某工资共计22525.16元，支付经济补偿金194533.08元，支付加班费17738.37元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年1月工资5652元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金119208元； ...
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