质量难保障。 二是裁审关系，衔接不畅：“一裁终局”，冲突不断。审劳动争议案适用普通民诉程序，周期长等问题难解决。 三是三方机制，作用局限 仲裁当事人合法权益。对“一裁终局”造成的审判冲突，应尽快通过司法解释明确解决。建立仲裁与法院劳动争议案件审理协调制度，共同研究亟待解决的实际问题，保证裁审程序衔接 ...
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的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不 补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的， ...
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问题下判决超出当事人诉讼请求的顾虑实属多余。首先，由于最高人民法院的司法解释规定人民法院在审理劳动争议案件时，裁判文书中不得有维持或者撤销仲裁裁决的内容。 并没有超出当事人的诉讼请求。其次，由于这类案件的特殊性，原告往往是被劳动仲裁裁决确认应当履行给付义务的一方，原告认为自己不应当给付或者不应当给付 ...
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补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除 元（630元/月×30个月×20%），被答辩人按照三年计算也是错误的。 此 致 某市劳动争议仲裁委员会 答辩人：某公司 二○○七年五月十七日 注：劳动 ...
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款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审法院判决驳回袁浩华的诉讼请求，案件 袁浩华选择行使劳动法上的请求权，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释和部门规章对本案进行审理是正确的。袁浩华于2004年2月申请劳动 ...
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的，因某公司在2018年5月28日的庭审中提出解除竞业限制，符合法律和司法解释的规定，予以支持，但某公司应支付何某某已履行竞业限制期间的经济补偿， 用人单位享有对竞业限制协议的任意解除权。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求 ...
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解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中，有关部门会审查由谁提出 ，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费，其实目前在司法实践中也往往是由主张加班费的劳动者初步举证。 其次，考虑到行使管理职能的 ...
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标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际，提出如下 年龄的人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤 ...
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一、案情简介：2012年9月12日刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司签订书面劳动合同，从事房地产经济销售工作，每月平均工资为5000元。后刘XX与重庆XXX置业 邮寄的工作动态汇报证据，周炜律师认为：第一、根据《劳动争议司法解释四》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ...
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了，超越资质等级不会导致房地产开发合同无效。去年颁布的一个国有土地使用权转让司法解释里规定，从事房地产开发的企业没有房地产开发经营权，如果在一审起诉前取得了 分包合同有效。劳务分包不是第二次分包，它是把一个复杂劳务中的简单劳动剥离出来交给劳务作业单位去做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况 ...
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