向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，如果用人单位 视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。 【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。 【法官点评】①依照《劳动 ...
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向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一种诉讼意见认 为，劳动者预告辞职，如果用人 视为协议解除，因不可归责于用工方的事由 解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。 【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。 【法官点评】①依照《劳动 ...
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向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，如果用人单位 视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。 【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。 【法官点评】①依照《劳动 ...
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押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]164号《裁决书》，裁决翔 翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某支付解除劳动关系经济补偿金30074.58元。二、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日 ...
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补偿金等。 申请人张红奇与被申请人郑州XX通物流有限公司因工伤赔偿、补偿金等问题发生劳动争议。 本委于2016年8月19日受理后，依法组成仲裁庭。2016 劳动合同法》第四十六条之规定，申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元，本委不予支持。申请人系2012年5月27日到被申请人处工作，申请人主张 ...
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月的“固定收入”，在相应月份内其是具备抚养能力的。【评析】本案的争议焦点为经济补偿金应否用来支付抚养费，笔者赞同第二种观点。1.非直接抚养方负担能力 抚养方的“固定收入”之一，能否作为其具备抚养能力的依据。学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿 ...
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，并未支持陈XXX的这一诉讼请求。依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付 冲突时，上位法优于下位法，《劳动合同法》应优先于《违法和解除劳动合同经济补偿办法》。综上所述，就追索劳动报酬的经济补偿金问题，根据前述《立法法》的适用原理 ...
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月的固定收入，在相应月份内其是具备抚养能力的。 【评析】 本案的争议焦点为经济补偿金应否用来支付抚养费，笔者赞同第二种观点。 1.非直接抚养方负担能力 抚养方的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿 ...
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，此次合同类型为无固定期限，现因工作调动，经双方协商同意解除、终止劳动合同。”石某在河南某某科技股份有限公司工作期间，根据其工作性质，石某经常 。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致，石某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，请求河南某某科技股份有限公司支付石 ...
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以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件， 审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取 ...
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