社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。 第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解: (一)劳动者追索劳动 社会保险征收部门主张。 第十条 劳动者与用人单位因办理退休手续发生争议的,不作为劳动争议处理。 第五十四条 在已有其他单位为劳动者缴纳社会保险费,或劳动者以 ...
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人事争议调解仲裁受案范围,本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”,故对中请人要求支付未与 一年时间。具体缴纳的费用以社保经办机构核定的数额为准)。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自 ...
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人事争议调解仲裁受案范围,本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”,故对中请人要求支付未与 一年时间。具体缴纳的费用以社保经办机构核定的数额为准)。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自 ...
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天=1 2800元; 5、本案申请人住院期问的护理费根据《工伤保险条例》第三十四条第 二款的规定应为3398×66/30×30%=2242.68元;3398 到庭,也未委托其他人员参加仲裁庭庭审。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十八条;《中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十 ...
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调解规定 第一章 总 则 第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。 第二条 企业劳动 委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的 ...
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给付被告2018年4月23日起至2019年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元(4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元 二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,从应休年休假年度次年的1月1日起计算 该合同订立过程中用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的除外。 五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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月28日,某公司应补偿何某某一个半月的应得工资,同时,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 其合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢?根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议 ...
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带薪年休假实施办法》第十条、第十一条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《失业保险条例》第五条、第十四条、第六十条、第十七条 上述第一至四项指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元(原告已预交), ...
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无需向万太会支付双倍工资。但,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 条件以及因造价管理站未购买失业保险而导致其具体的损失数额。《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加 ...
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