的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时 ...
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但由于张阿姨已超过法定退休年龄，已不是法律意义上的劳动者，她以此争议来申请劳动仲裁，劳动仲裁委员作出了不予受理的裁决。 主持人：那么，法律为什么把劳动争议仲裁 ：好的，有不少老年人为了找份工作干，到处瞎找，有的时候，这种盲目就业的情况，让不少老年人上当受骗，吃了不少亏，却不好维权。一旦发生用人单位随意 ...
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问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，做出不予受理的书面裁定、决定或通知， 也不愿意与用人单位发生争议。立法者正是考虑到这种情况，给劳动者以特别保护。劳动法才规定，劳动仲裁时效从劳动争议发生之日开始计算，而没有将当事人知道或者应当 ...
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并与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律和政策依据，因而李开 解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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的诉讼请求已过诉讼时效作出不予受理的书面裁决。因此，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字 仍应为其补缴社会养老保险。 【法理风险提示及防范】 实务中，用人单位基于自身的强势与劳动者不签订劳动合同的情况非常多。基于此，在《劳动法》的 ...
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申请劳动仲裁，请求确认与武汉永安汽车驾驶培训学校之间存在劳动关系，该委于2014年11月26日作出东劳人仲不字（2014）第56号《不予受理案件通知书 时间内，该校具有主体资格，不属于主体不适格不予受理的情形，且杨凡是该校的法定代表人，应承担相应责任。本案的争议焦点主要是：其一，杨凡作为武汉永安汽车 ...
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未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。 13、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议及在 衍生的权利义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁应予受理。 14、竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时，如果双方约定 ...
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工负伤了，医院给开具了假条。10月底，后勤主任在未向学校汇报的情况下支付了王晓霞l0月份的工资，但11月份王晓霞仍以工伤为由未上班，学校遂以王 一致的，但是在是否支付王晓霞病假工资的问题上却存在不同。其次，从人民法院对法律、法规适用方面来看，如果此案劳动仲裁不予受理，当事人可依民事伤害赔偿起诉至法院， ...
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显然处于弱势地位，因此法律要求用人单位在作出决定时必须符合相应的程序，以使劳动者得以知悉情况并有充分的机会进行申辩及寻求救济。《企业职工奖惩条例》第20条规定 受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，这是与《劳动法》第79条规定相一致的。因此，尽管一审法院未作出不予受理的裁定，作为上诉法院还是维持了原 ...
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权机关提出维权之日，即向劳动仲裁委员会申诉和向人民法院起诉，但不包括向用人单位提出要求、向劳动行政部门控告、向纪检信访部门反映情况。这个说法笔者持不同意见。 一》）第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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