合同，则用人单位应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一 结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资 ...
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支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为，服装公司应以2008年7月至2009 中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子很难 ...
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2010年5月7日系口头提出辞职，且没有说明任何理由，被告没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明：原告吴某于2007年6月4日进入被告公司 其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护，故原告主张2008年2月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。 用人单位 ...
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。判决后，某公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院称：赵某与公司并不存在劳动关系，其系由案外人纪某招募协助其进行软件研发工作。请求二审法院撤销原判 存在劳动关系，并要求某公司支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2012年10月19日，该仲裁委员会作出裁决书，裁决：驳回赵 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付未签劳动合同双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践 1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 双方观点：罗某称，本人自2008年7月 ...
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申请仲裁，请求裁决服装公司支付2008年2月至6月的双倍工资15805元。 在仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对工资有约定， 年2月至2008年6月与张某存在劳动关系但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月支付张某未签订书面劳动合同双倍工资的义务。 本案争议的第二个焦点， ...
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，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍 的学者认为用人单位对劳动者的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障 ...
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违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人 签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中，经常存在未交保险的情况，好多当事人都将其作为仲裁的请求之一，但总是被仲裁委 ...
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违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人 签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中，经常存在未交保险的情况，好多当事人都将其作为仲裁的请求之一，但总是被仲裁委 ...
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续签劳动合同的过错在李某自己，公司拒绝支付未签订书面劳动合同的双倍工资。于是李某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 律师评析：本案是《劳动合同法》 月，不论是用人单位拒签，还是劳动者拒签，用人单位都必须无理由的支付双倍工资。因此，需要提醒用人单位的是，必须在用工之日起一个月内与劳动者订立 ...
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