条件与制定规章制度的三个条件合并在一起，成为衡量规章制度是否有效的标准和依据。 第四，规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。规章制度是企业单方面制定 。也就是说，如果用人单位制定的规章制度不合法，就等于无效，就不能作为处分员工的依据。 5、劳动者可以随时解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定， ...
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素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 。 董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第四十八条 董事会会议由董事长召集和主持；董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者 ...
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达80万元。为了得到这份新工作他曾支付给原单位10多万元违约金。 劳动合同中还约定张先生的试用期为6个月。张先生对此并未在意，他对自己的能力 而用人单位只有在能证明劳动者不符合录用条件时才能行使随时解除权。法律之所以如此规定主要是侧重保护劳动者作为弱势群体的择业权，也限制了单位任意解除劳动合同的权利。 ...
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劳动合同争议方式解决问题 刘某认为，甲公司为刘某提供了固定的工作地点、工作设备及工作条件，完全符合劳动合同的特征及特点，所以甲公司与其形成的是劳动合同 影响人们的生活、生产，但网络直播等工作绝大部分未受影响，故主观违约的行为不能以疫情为挡箭牌。对于违约金的认定，应根据公平原则和诚实信用原则予以衡量， ...
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对公司有重大影响的事项。诸如发行公司债券、董事或者经理可以同本公司订立合同或者进行交易等事项，一些公司股东会认为这些事项非常重大，但章程没有列入股东会特别 ，没有章程具体规定解除董事的条件和程序，发生纠纷或诉讼的概率就会增大。 股东会对公司重大事项不断作出各种决议，随着公司的发展，公司不可能像刚起步 ...
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条款、任意约定条款和禁止性约定条款未确定各自的权利义务，更多地体现了国家法律对合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、 雇佣合同关系而发生争议时，不能按照劳动法规定的程序处理，法院可以直接受理，适用民法的规定处理，双方均可以随时解除雇佣关系。 三、临时工的法律地位 让编外人员 ...
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没有达到其满意程度或认为不能使用，代理人认为，被告这一观点是为达到拒付剩余稿酬的目的而对“满意”二字进行违反常理和逻辑的任意解释， 本案中对于“满意”二 作为合同一方当事人，对解除合同至少有知情权，且合同明确约定“未尽事宜须经双方协商解决”，如果按上诉人所称王丹的剧本一无是处不能使用，王丹本人又无能力 ...
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产物，其理念与市场经济条件下的劳动关系格格不入。在2008年1月已经被国务院第 516 号令废止。既然已经被废止，该《条例》就不能再作为用人单位 失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施，并无权采取罚款处罚。 既然用人单位 ...
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接受，仍在原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。陈小姐要求公司支付违法解约赔偿金，但公司不同意。 重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的 ...
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，鑫工公司作为供方与中兴公司作为需方在益阳市第一招待所签订2000吨马来西亚橡胶购销合同。合同约定：价格为每吨1．1万元和1．28万元各1000吨；签约3天 作案的。资阳公安分局对流窜作案的理解显然不符合法律本意，系任意解释，其提出收容审查决定符合法定条件的上诉理由不能成立。上诉人资阳公安分局对黄学平 ...
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